Experiencia de entrevista de Veritas (en el campus) – Part 1

Veritas visitó nuestro campus para contratar estudiantes para el puesto de ingeniero asociado de software. Debido a la situación del Covid-19, todo el proceso de entrevista se realizó en la plataforma WEBEX.

1. La entrevista constó de 4 rondas:
2. Prueba en línea (plataforma Hackerrank)
3. Entrevista técnica
4. Entrevista Gerencial
5. entrevista de recursos humanos.

Ronda 1 (Prueba en línea): La prueba en línea se realizó en la plataforma Hackerrank. Para evitar el plagio, se nos pidió que encendiéramos nuestras cámaras durante la prueba. La prueba constaba de 20 MCQ y 2 preguntas de codificación. No hubo marca negativa.

Los MCQ se basaron en conceptos básicos de C (punteros, llamadas a funciones, etc.), sistemas operativos y redes informáticas.

Las dos preguntas de codificación formuladas fueron:

1. Dada una string que consta de los caracteres ‘<‘ y ‘>’, está equilibrada si, por cada corchete abierto (‘<‘), existe un corchete cerrado ‘>’ que aparece después. Podemos intentar equilibrar la string reemplazando ‘>’ con ‘<>’. Entonces, tenemos una array de strings S y una array de enteros R, donde R[i] es el número máximo de reemplazos permitidos en S[i]. Necesitamos generar una array A tal que A[i] sea ‘1’ si S[i] se puede equilibrar y ‘0’ si S[i] no se puede equilibrar.
2. Convierta una lista enlazada binaria a decimal.

Alrededor de 60 estudiantes se presentaron a la prueba y 32 fueron preseleccionados para las siguientes rondas.

Ronda 2 (entrevista técnica): la entrevista técnica comenzó con la presentación del entrevistador, quien pasó a explicar su puesto en Veritas y los proyectos en los que estaba trabajando. Luego me pidió que me presentara. Luego me pidió que le diera una descripción básica de los proyectos que había hecho. Después de eso, me hizo 3 preguntas de codificación.

1. Encuentra el medio de una lista enlazada dada en C y Java
2. Escribir código para determinar si dos árboles son idénticos
3. k elementos más grandes (o más pequeños) en una array | método Min Heap añadido

El entrevistador primero me preguntó qué estructura de datos usaría para obtener el resultado sin ordenar la array. Dije que el montón sería la mejor opción. Satisfecho con mi respuesta, me pidió la implementación completa del código. 

Luego hizo algunas preguntas sobre el marco de Django, ya que había hecho uno de mis proyectos en Django. Luego pidió que explicara los diferentes tipos de uniones en DBMS. 

1. Luego me preguntó un acertijo: Frascos mal etiquetados

De repente, cambió al modo de recursos humanos y comenzó a hacer preguntas sobre mi familia y sobre lo que entendí durante la charla previa a la colocación. Tuve que compartir mi pantalla para evitar plagios durante toda la entrevista. Duró alrededor de una hora.

La entrevista fue bien en general. El entrevistador fue amable y ofreció pistas cuando fue necesario.

De 32 estudiantes, 17 fueron seleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 3 (entrevista gerencial: la entrevista fue en parte técnica y en parte de recursos humanos. El entrevistador fue amable. Primero me pidió que me presentara. Después de eso, hizo algunas preguntas sobre la empresa y por qué prefería Veritas. La charla previa a la colocación ayuda mucho a responder esas preguntas. Luego tuvimos una breve discusión sobre los proyectos que había realizado y cómo los proyectos me ayudaron a impulsarme a trabajar en una empresa de administración de datos como Veritas. Este fue el final de HR parte, y comenzó a hacer preguntas técnicas. Hizo algunas preguntas sobre la normalización en DBMS. Las preguntas eran un poco complicadas ya que las estaba haciendo indirectamente. Luego me pidió que escribiera un código completamente funcional de tipo fusión. La entrevista duró unos 45 minutos.

De 17 estudiantes, 11 fueron seleccionados para la ronda de recursos humanos, y yo fui uno de ellos.

Ronda 4 (entrevista de recursos humanos): el entrevistador me hizo sentir cómodo con una conversación informal al principio. Me pidió que me hablara de mí y de mi familia. Luego me preguntó sobre mi pasantía y los desafíos que enfrenté con mis colegas durante la pasantía. Me hizo esta pregunta porque había mencionado que todos mis proyectos los hacía yo solo y no tenía experiencia trabajando en equipo. Luego presentó algunos escenarios que suceden en la oficina y me preguntó cómo reaccionaría:

1. Si usted y su compañero de equipo trabajaron juntos en un proyecto, y él se roba todo el crédito y obtiene un ascenso. ¿Cómo reaccionarías en una situación así?
2. Su gerente es muy arrogante y le pide a todo el equipo que sea competitivo. Pero, entiendes que esto puede causar conflictos en el equipo y ser colaborativo es muy importante. ¿Qué harías en una situación así?

Sentí que podría haber respondido un poco mejor a la primera pregunta, él esperaba una respuesta que no provocara política alguna en la oficina. 

Luego me preguntó si tenía alguna pregunta. Hice algunas preguntas básicas sobre el funcionamiento de la empresa y listo, terminó la entrevista. Duró unos 30 min.

Desafortunadamente, no fue mi día ya que no estaba entre los 7 estudiantes a los que se les ofreció el trabajo. Así que recuerda siempre, la ronda de recursos humanos es tan importante como la técnica. Sin embargo, fue una gran experiencia, tenemos que seguir adelante y esperar nuestro día.