Experiencia de entrevista de visa para pasantías (en el campus) – Part 1

El proceso de contratación de becarios se realizó en dos etapas: 

  • Ronda de codificación en línea
  • Entrevista Telefónica

Ronda de codificación en línea: la ronda se llevó a cabo en HackerRank. Había 4 preguntas de codificación para ser resueltas en 90 minutos.

Aquellos que respondieron 2 preguntas correctas o 1 correcta, 1 parcial fueron seleccionados para la entrevista. 12/120 seleccionados. yo era uno de ellos

Entrevista: Fue una entrevista telefónica. Primero, comenzó con su presentación y también preguntó sobre mi presentación para que me sintiera cómoda. Además me preguntó sobre mis intereses, habilidades, metas futuras, etc.

  • Preguntas relacionadas con el proyecto basado en el sistema operativo en el servidor web multiproceso
    • Pros y contras. De diferentes algoritmos de programación de procesos (Round Robin, FCFS, SJF, etc.).
    • ¿Cómo manejar múltiples requests al mismo tiempo?
    • ¿Cómo manejar las requests cuando el servidor se está actualizando? (solución usando implementación de semáforos similar al clásico problema lector-escritor y algunas de sus variantes)
    • ¿Qué pasa si los diferentes usuarios tienen diferentes prioridades, uno necesita datos rápidamente incluso si no están actualizados y otro usuario puede esperar pero necesita actualizar los datos?
  • Experiencia de ronda de codificación en línea en HackerRank
    • ¿Cómo fue tu experiencia de codificación en HackerRank?
    • ¿Fue la plataforma fácil de usar, algún problema que enfrentó mientras codificaba?
    • ¿Cuáles son las mejoras que quieres sugerir para el contenido de la ronda y la plataforma?
    • Luego se me dio otra oportunidad de escribir un código para la pregunta en la que mi algoritmo falló en algunos casos de prueba en la ronda en línea, lo cual rápidamente hice correctamente esta vez y finalmente se me pidió que explicara el algoritmo utilizado en mi código. Quedó bastante impresionada por mis habilidades de codificación y se sintió convencida.
  • Preguntas de recursos humanos:
    • ¿Por qué elegiste la Visa?
    • ¿Por qué crees que Visa debería contratarte?
    • ¿Cómo coincide Visa con su interés y qué pretende contribuir a Visa?
    • ¿Por qué crees que Visa no debería contratarte?
    • Observando que sus proyectos son sus propios proyectos, ¿cómo se coordinará entre los miembros de su grupo si se le da una oportunidad aquí y tiene que liderar su grupo? ¿Cómo distribuirás el trabajo entre ellos?
    • Estamos reclutando pasantes de diferentes universidades del país y descubrimos que la mayoría de los estudiantes están trabajando actualmente en el aprendizaje automático, entonces, ¿qué lo hace diferente de todos los demás que exploran el aprendizaje automático?
    • A pesar de conocer su interés en el aprendizaje automático, ¿qué sucede si le informo que Visa ya no invierte en el aprendizaje automático? ¿Aceptará la oportunidad o no? En caso afirmativo, ¿cambiará su interés en consecuencia o continuará explorando su interés actual?
    • ¿Alguna pregunta que quieras hacerme? – Al escuchar su pregunta anterior, sentí mucha curiosidad sobre el perfil del trabajo, así que le pregunté lo mismo, a lo que ella aclaró que solo estaba poniendo a prueba mi conciencia y que Visa tiene un trabajo significativo en el aprendizaje automático que se puede explorar aquí.

Concluyó la entrevista diciendo que pronto se les informará sobre los resultados.

Finalmente, 9/12 fueron seleccionados en la entrevista.

Publicación traducida automáticamente

Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA

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