Experiencia de entrevista de VMWare | Conjunto 2 (en el campus)

La primera ronda fue Prueba en línea. Hubo un total de 32 preguntas divididas en 3 categorías sin calificación negativa.
1) Preguntas de aptitud y lógica (10 preguntas)
2) Preguntas de informática (15 preguntas) [C, OS, estructuras de datos, microprocesadores, Unix]
3) Preguntas sobre Java o C++ [Tuvimos que elegir entre Java y C++](7 Preguntas principalmente sobre conceptos de programación orientada a objetos)

Preseleccionaron a 22 personas de más de 200 personas. Hubo 3 Rondas Técnicas + 1 Ronda de HR.

Primera ronda:
1) Escriba un programa para invertir un número en Java sin usar métodos integrados.
2) Escriba un programa para invertir una string en Java sin utilizar métodos integrados.
3) Combinó las preguntas anteriores de tal manera que, sin importar lo que proporcionemos una string, un número entero o un doble, el programa debería invertirlo. Básicamente, esperaba un concepto de sobrecarga de métodos.
4) Un rompecabezas. Se le entregará un recipiente de 3 litros y un recipiente de 7 litros. Mide exactamente 5 litros de agua.
5) Invertir una lista enlazada .
6) Me preguntaron sobre uno de mis proyectos que mencioné en mi currículum.

2da Ronda:
1) Discusión detallada sobre todos mis proyectos que mencioné en mi currículum.
2) Encuentra los elementos comunes de 3 Listas.
3) Algunas preguntas sobre conceptos de programación orientada a objetos.
4) Algunas preguntas sobre subprocesos múltiples.
5) Preguntado en detalle sobre las variables ‘volátiles’.

3ra ronda:
1) ¿Qué protocolo usa telnet?
2) Diferencia entre telnet y ssh
3) Qué sucede cuando abrimos un archivo usando una pestaña y lo borramos de la otra pestaña del terminal
4) Algunas preguntas del ciclo de vida del desarrollo de software.
5) Conceptos básicos sobre virtualización e hipersabios.
6) Explique la computación en la nube en lenguaje sencillo. (Gracias a Balaji Vishwanthan por una respuesta increíble para una pregunta similar Quora) 😛 😛

Ronda de recursos humanos:
1) Sobre mis antecedentes familiares.
2) Papeles desempeñados por mí en mis diversos proyectos
3) Preguntas típicas de recursos humanos como fortalezas, debilidades y pasatiempos.
Después de esto, el departamento de recursos humanos dijo que el gerente del equipo para el que querían que yo seleccionara no había venido para el proceso de entrevista ese día, por lo tanto, tendré una ronda más con el Gerente dentro de un par de días en su oficina.

Esperé durante 2 semanas y todavía no han llamado. Pensé que era mejor rendirse. Luego, una mañana, el departamento de recursos humanos me llamó y me pidió que fuera a su oficina para la entrevista con el gerente. ¡Uf! Un alivio..

En la oficina de VMWare, antes de que el gerente realice la entrevista, una persona más de ese equipo realizó una entrevista técnica.
Me pidieron que escribiera el código en Java para las siguientes preguntas:
1) Dada una array con números repetidos, imprima las frecuencias de cada número.
2) Hay 3 tipos de bolas en una gran variedad. Bolas de color rojo, verde, azul. Colócalas de tal manera que todas las bolas rojas estén a la izquierda, las bolas verdes en el medio y las bolas azules a la derecha de la array.
3) Modificó la pregunta anterior de modo que el arreglo debería ser como [R,G,B,R,G,B,R,G,B]. Y discutió varias condiciones de contorno.

Por último, la entrevista con el gerente:
1) Algunas preguntas sobre el ciclo de vida del desarrollo de software.
Luego hubo una discusión informal sobre lo que hace su equipo y cuáles son mis funciones si me seleccionan.

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