Experiencia de entrevista de VMware para becarios+MTS (en el campus)

VMWARE visitó mi universidad para contratar personal en el campus en octubre. El proceso de contratación duró 2 días y aproximadamente 400 estudiantes se presentaron en la evaluación en línea. El proceso de contratación fue completamente virtual desde la comodidad del hogar.

Hay un total de 5 rondas, incluida una evaluación en línea y 4 entrevistas.

Prueba en línea: fue una prueba en la plataforma de contrataciones.in que constó de tres secciones.

1. Aptitud y razonamiento (10 preguntas)
2. Preguntas técnicas (30 preguntas)
3. Una pregunta de codificación (el problema era convertir un texto en texto cifrado con algunas reglas y una clave)

Un total de 36 estudiantes aprobaron la evaluación técnica en línea y recibieron un correo electrónico para la entrevista técnica 1.

Entrevista técnica 1: todas las entrevistas fueron en Zoom Call, también obtuve un enlace de hackerrank para escribir códigos durante la entrevista. La primera entrevista técnica comenzó con mi presentación. Después de que el entrevistador me dio una pregunta de codificación que fue

• Pregunta: Dado un nivel n, debe averiguar la cantidad de formas en que una persona puede alcanzar ese nivel dando solo uno o dos pasos a la vez. Al principio, estaba atascado en esta pregunta, pero el entrevistador me dio un consejo y me di cuenta de que puedo resolver este problema usando la recursividad. Después de tomarme un tiempo pude hacer el programa. Entonces el entrevistador me preguntó sobre la complejidad temporal del programa que hice.
• Hubo muchas preguntas de DSA, incluidos árboles binarios y técnicas transversales. Por último, me preguntó qué estructura de datos usaría para hacer un árbol si hubiera dado el orden previo y posterior de ese árbol. La entrevista técnica 1 duró una hora y alrededor de 25 estudiantes pudieron llegar a la segunda entrevista técnica.

Entrevista Técnica 2: Hubo un panel de dos entrevistadores para esta ronda. Primero, me dieron una pregunta de codificación. Tuve que hacer un programa para averiguar el número mínimo de inserciones para hacer un palíndromo de cuerdas. Estaba escribiendo el programa completo, pero en el medio entendieron el concepto que estaba tratando de usar y me dijeron que siguiera adelante. 

• Luego hicieron algunas preguntas de DSA y pasaron a mis proyectos. Tuve muchas preguntas cruzadas sobre mi proyecto que estaba basado en el aprendizaje automático, también me preguntaron sobre los aspectos de seguridad, diseño y redes. Conocí muchas cosas durante este proceso para fortalecer mi proyecto. Fue un debate muy saludable tipo de entrevista.  
• La segunda entrevista técnica también tuvo una duración de una hora y 12 estudiantes pudieron aprobarla y pasar a la ronda gerencial. Por suerte yo estaba entre uno de ellos.

Ronda gerencial: esta es la tercera ronda de entrevistas de VMWARE donde puede conectarse con los gerentes de la empresa y conocerlos. La ronda gerencial duró unos 45 minutos.

• Primero me presenté y luego el entrevistador empezó a preguntarme sobre mis prácticas, proyectos y casi todo lo que tenía escrito en mi currículum. El entrevistador hizo muchas preguntas básicas sobre la optimización del espacio, la gestión de la memoria, los procesadores, las redes y el diseño. Disfruté mucho esta ronda porque no se sentía como una entrevista en absoluto. 
• El gerente fue muy amable y también tuvimos una discusión saludable sobre varios otros temas, incluido mi viaje académico desde la infancia hasta la graduación. Estaba muy seguro de que mi ronda gerencial fue muy bien y hay posibilidades de que reciba un correo electrónico para la ronda de recursos humanos. 6 estudiantes aprobaron la ronda gerencial y recibieron el correo para la ronda de recursos humanos, que fue la última ronda.  

Ronda de recursos humanos: Me alegró mucho recibir correo para la ronda de recursos humanos. Esta ronda duró solo 10 minutos. Tuve una conversación muy agradable con el equipo de recursos humanos sobre mis antecedentes familiares y académicos. 

• También me preguntaron sobre los valores fundamentales de VMware y si quiero seguir estudiando o no. Mi Internet se cayó durante algún tiempo durante la entrevista, así que también estaba un poco tenso, pero en general todo salió bien. RR.HH. nos dijo que informarán los resultados a la universidad y nos enteraremos por ellos.
• Al día siguiente supe que recibí una oferta de pasantía + tiempo completo de VMware. En general, 6 estudiantes fueron seleccionados entre ellos, 3 obtuvieron ofertas de pasantías y 3 recibieron ofertas de pasantías + tiempo completo. Esto fue lo mejor que me ha pasado. 
• Después de dar tantas entrevistas, finalmente pude descifrar la entrevista para VMware, que era la empresa de mis sueños. Fue una experiencia muy emocionante y pude conocer muchas cosas durante todo el proceso.  

Consejos para la entrevista

• Tener un buen control en la codificación. También es importante escribir un código limpio y organizado frente al entrevistador. Incluso si no puede hacer el código completo, intente escribir las partes que conoce, simplemente no se dé por vencido.
• No se desmotive si no puede responder ninguna pregunta porque no es el final, debe concentrarse en la siguiente pregunta. Los entrevistadores no siempre quieren la respuesta correcta de todo; solo quieren analizar su proceso de pensamiento y toma de decisiones.
• Mantenga claros los conceptos básicos de sus materias principales, especialmente DSA.
• Debes ser cortés, pero uno debe apegarse a su comportamiento y acento normales.
• En VMWARE, la mayoría de las preguntas se basaron en el árbol, la recursividad y la lista de enlaces, así que prepare bien estos temas.
• Tener una comprensión profunda de su proyecto también puede impresionar al entrevistador.