Experiencia de entrevista de VMWare para la aplicación. Dev/MTS (en el campus, agosto de 2018)

VMWare visitó nuestro campus para reclutar estudiantes de primer año para ofrecer una pasantía de 6 meses + empleo de tiempo completo para los puestos de Desarrollador de aplicaciones / Miembro del personal técnico. Todo el proceso consistió en 5 O 6 rondas , 1 prueba en línea y 3 rondas de entrevistas. El criterio de elegibilidad fue CSE/IT con un GPA mínimo de 7.0/10.

1. 1. Prueba en línea
      Esta ronda consistió en 50 MCQ, 25 de aptitud técnica y 25 de aptitud general y 1 pregunta de codificación. Los MCQ eran de dificultad moderada, pero la pregunta de codificación era un poco ambigua. La pregunta de codificación decía que dada una variedad de personas con sus fortalezas que están jugando tira y afloja, teníamos que eliminar jugadores de manera que los 2 equipos estuvieran formados por el mismo número de pares con la misma suma de fortalezas. Al final, se requirió encontrar el subarreglo de longitud par más largo tal que la suma de ambas mitades sea la misma. Pasó una solución simple de fuerza bruta.
   2. Ronda de diseño
      Alrededor de 45 estudiantes fueron preseleccionados para esta ronda. Los alumnos se dividieron en 2 grupos. A un grupo se le asignó el diseño de un portal de administración de estudiantes para estudiantes universitarios. Al otro grupo se le encomendó diseñar un sistema de manejo de pedidos de cafetería. Los diagramas ER, diagramas de clase, diagramas UML, algunos algoritmos (si es necesario) debían escribirse en papel.
   3. Los estudiantes de la ronda intermedia
      15 fueron preseleccionados directamente para entrevistas en la última ronda. 10 estudiantes tuvieron la oportunidad de explicar sus diseños a los entrevistadores. Estuve en el set seleccionado para las entrevistas directas. De 10, 5 estudiantes fueron preseleccionados para entrevistas.
   4. Entrevista técnica
      Esta ronda duró unos 30 min. Los entrevistadores (dos) fueron un poco groseros. Me pidieron que escribiera un código JS. Se me ocurrió algún enfoque. Luego me hicieron algunas preguntas relacionadas con los hilos. Luego me preguntaron Git, porque estaba mencionado en mi currículum. Me pidieron algunos comandos y después de cada comando me preguntaron si el repositorio había sido subido a un servidor git como GitHub. La ronda salió mal y no esperaba ser convocado para más rondas.
   5. Entrevista técnica
      Me llamaron para la segunda ronda de entrevistas. Los entrevistadores fueron útiles en comparación con los de la ronda anterior. Me hicieron preguntas relacionadas con expresiones regulares, diseños de esquemas de bases de datos. Hablamos un poco sobre proyectos. Nuevamente me hicieron preguntas relacionadas con Git, nuevamente escribí los mismos comandos que escribí en la ronda anterior. La ronda salió bien.
   6. Ronda técnica+RRHH
      El entrevistador en esta ronda era un miembro sénior del equipo. Me hizo preguntas relacionadas con los diseños de bases de datos. Luego discutimos mucho sobre proyectos, me preguntó cómo podría mejorar los proyectos ahora dado que ahora tengo más experiencia. Luego me preguntó por qué VMware y luego me preguntó si tenía preguntas. Pregunté en qué tecnologías está trabajando VMware y si están trabajando en el campo de la IA.

Finalmente, a 3 estudiantes se les ofrecieron prácticas + FTE. Desafortunadamente yo no era uno de ellos.