Experiencia de entrevista de VMWare | Presencial 2020 (Virtual)

VMware vino a mi universidad para las ofertas de pasantía y pasantía + colocación. Las sucursales elegibles para el proceso fueron CS e IT. El proceso de contratación virtual constó de las siguientes rondas.

Prueba en línea: La prueba en línea se llevó a cabo en la plataforma de contratación. Hubo cuatro secciones y cada sección fue cronometrada:  

1. Aptitude MCQs: Esta sección constaba de preguntas cuantitativas de aptitud. Eran de dificultad media. La sección de aptitud de GeeksforGeeks es buena para comprender los conceptos e Indiabix para practicar pruebas de aptitud cronometradas.
2. MCQ técnicos: esta sección consistió en MCQ de temas centrales de CS como SO, redes informáticas, estructuras de datos y algoritmos. Algunos de ellos eran complicados, pero algunos de ellos eran factibles.
3. Pregunta de codificación: esta sección solo tenía una pregunta de codificación sobre trillizos pitagóricos. Los lenguajes permitidos para esta ronda fueron C, C++ y Java. Como generalmente codifico en Python, no pude recordar la sintaxis de Java correctamente y resolver la pregunta.
4. Codificación de MCQ específicos del idioma: había cuatro idiomas disponibles, a saber. C, C++, Java y Python, y uno tenía que intentar MCQ en cualquiera de los dos de los cuatro idiomas. Elegí Python y Java. Los MCQ fueron bastante fáciles si tienes una buena comprensión del idioma.

Actividad de estudio de caso: los estudiantes preseleccionados de la primera ronda tenían que realizar una actividad de estudio de caso de tres horas en la que se suponía que todos debían diseñar una solución en forma de código o diagrama de flujo. Era básicamente una actividad de diseño de sistemas. Las diferentes preguntas de diseño de sistemas disponibles en GeeksforGeeks fueron de gran ayuda y practicarlas todas seguramente ayudará mucho en estas rondas.

No hubo preselección después de esta ronda, pero las soluciones diseñadas se discutieron en la siguiente ronda.

Entrevista técnica 1: Las entrevistas técnicas se realizaron en la plataforma Zoom y el enlace de par de códigos HackerRank para la codificación.

La ronda comenzó con algunas preguntas básicas sobre los conceptos de programación orientada a objetos y DBMS. Luego hubo preguntas sobre los proyectos mencionados en mi currículum y en la pila de tecnología que usé en esos proyectos. Me pidieron que codificara la ordenación de burbujas y encontrara el segundo elemento más grande en una array. Después de eso, me hicieron una serie de preguntas sobre los conceptos básicos de Java, como la recolección de elementos no utilizados, el ciclo de vida de los subprocesos, la configuración de la memoria en montón, el manejo de excepciones y los conceptos de programación orientada a objetos. Luego hubo preguntas sobre el diseño del estudio de caso que preparé en la ronda anterior.  

El conocimiento profundo de los conceptos básicos de Java es importante y Javatpoint es un muy buen sitio para la preparación de preguntas de Java, ya que tiene la mayoría de las preguntas de entrevista de Java más frecuentes.

Entrevista técnica 2: esta entrevista también comenzó con preguntas sobre mi currículum y luego me pidieron que diseñara un esquema de base de datos para un sitio web de comercio electrónico. El entrevistador me estaba ayudando con los casos de uso y para este tipo de preguntas, el proceso de pensamiento es más importante que la solución. Luego me pidieron que codificara una pregunta sobre cómo equilibrar el paréntesis y optimizarlo.  

Ronda gerencial: esta ronda fue para probar qué tan bien encajo en la cultura y los valores de la empresa. Me hicieron diferentes preguntas situacionales. Estaba más o menos centrado en poner a prueba mi personalidad y cómo reacciono en diversas circunstancias. Estas preguntas deben responderse con la mayor honestidad posible y dar ejemplos para respaldar sus respuestas. Sé humilde y confiado al mismo tiempo y, lo más importante, sé tú mismo. Mencioné los eventos y hackatones en los que participé y organicé durante mi mandato universitario para ejemplificar mis respuestas. Es un punto a favor si has hecho algo por una causa social.  

6 estudiantes fueron preseleccionados después de esta ronda.

Ronda de recursos humanos: esta fue una ronda de recursos humanos de 15 minutos en la que se hicieron preguntas típicas de recursos humanos sobre mis antecedentes familiares, la oferta actual, otras aspiraciones en la vida, etc. Prácticas y Prácticas + Colocación a los candidatos.

A 4 estudiantes se les ofrecieron Prácticas + Colocación y 2 estudiantes recibieron ofertas de prácticas.

Recibí una oferta de pasantía.  

Confía en ti mismo y en tu arduo trabajo y recuerda que lo que es tuyo te llegará eventualmente.

Mucha suerte 🙂