Experiencia de entrevista de Walmart Engineer 3

Recibí una llamada a través de LinkedIn para entrevistas cara a cara… Me dijeron que el proceso era de un día, pero tomó dos visitas durante un período de una semana… No es un error de la empresa, puede ver el motivo de esto más adelante.

mi experiencia es de 3.3 años

En la primera visita hubo 5 rondas

Primera ronda : –
Fue una ronda escrita, me dieron 5 preguntas de algoritmo DS en las que tienes que escribir un código de trabajo en papel para al menos 2 preguntas. Completé 4 preguntas y escribí la lógica para la quinta debido a la limitación de tiempo. La mayoría de las preguntas eran de programación dinámica, DFS… como encontrar el día de máxima ganancia (ligeramente modificado), número de islas, enteros nobles… otras dos preguntas que no recuerdo.

2da ronda : –
Tuve una ronda F2F… Me dio un problema de DS… Una vez más, que se puede resolver con la programación dinámica, pero solo le expliqué la lógica de DP y lo abordé de manera diferente. Estaba impresionado, parece… Era un problema en tiempo real como construyendo muros para una corriente de desbordamiento de la presa de agua y debería poder ahorrar tanta agua como sea posible.

Tercera ronda : –
Fue con el líder del equipo… Fue completamente una ronda de JAVA… Hizo preguntas de todas las últimas tecnologías de Java… «¡Funcionamiento interno de Hashmap!» es una pregunta básica en comparación con la suya. Estábamos discutiendo cómo podemos implementar una aplicación y mantener el tráfico porque tenía experiencia con Docker, Kubernetes y drones para la integración e implementación continuas. Preguntó cómo podemos filtrar las requests incorrectas antes de procesarlas. que podemos aumentar el TPS (Transacciones por segundo). Luego me llevó a almorzar. Explicó mucho sobre la compañía. Incluso vi el tutorial de walmartLabs, Bengaluru de youtube.

Cuarta ronda :
fue una ronda de interfaz de usuario, ya que soy un ingeniero de pila completa, mantuvieron esta ronda para probar mi conocimiento de interfaz de usuario. Hizo algunas preguntas básicas de JS como cierre, función de autoinvocación, etc. Algunas preguntas de CSS como clase frente a identificación, etc. algunas preguntas de marco Angular y React.

5ta ronda : –
Fue la ronda de gerentes. Hizo algunas preguntas de comportamiento y profundizó en la resolución de problemas. Me preguntó cómo promocionar productos no vendidos… Escribí código en todo el muro 😛 Me acerqué con un caché LFU ligeramente modificado para obtener los productos no vendidos y luego usé muchos a muchos entre productos y usuarios para obtener a los usuarios y notificarles sobre los descuentos/ ofertas en productos no vendidos. Quedó impresionado y me aclaró.

6.ª ronda :
discusión sobre recursos humanos… Hablaban sobre el equipo, la empresa y las opciones sobre acciones, etc. Dijeron que para el lunes recibiría una oferta porque era viernes. Ni siquiera preguntaron sobre la compensación 😛 luego pregunté qué como el compensación me preguntaron qué esperaba les dije «100%»

Pasaron los días…. Llegó el lunes… no hubo llamadas… el próximo viernes no hubo llamadas 🙁

El próximo lunes el reclutador me llamó diciendo que ya estaba recibiendo un buen paquete… Para dar el 100%, harán todo lo posible. Luego me pidió que viniera para dos rondas culturales más.

2da visita a la oficina :-

Séptima ronda :
la ronda del gerente senior me estaba explicando cómo funciona la empresa y qué se espera de mí, etc., luego me invitó a almorzar.

Octava ronda : Ronda
de directores sénior. Estaba lleno de diversión. Simplemente habló mucho sobre la compañía y los competidores, etc.

Finalmente obtuve la oferta de caminata del 100% esperada al día siguiente.

Esta fue una de las pocas compañías que me brindó lo que esperaba considerando mi experiencia. El único inconveniente será que ya nadie podrá pagarlo 😛 … confíe en mí … algunas de las principales compañías se retiraron después de escuchar la oferta de Walmart. Entonces, si ustedes tienen la oportunidad de prepararse bien y asistir … Todo lo mejor 🙂