Walmart Labs visitó nuestro campus (IIT Kharagpur) el 7 de septiembre de 2019 para contratar pasantes. Todos los departamentos eran elegibles para postularse y el límite de CGPA fue de 7.0. Alrededor de 510 estudiantes postularon para la empresa.
La ronda 1:
Fue una prueba de 1 hora alojada en hackerearth. Las calificaciones totales fueron 100, de las cuales 50 se basaron en 25 MCQ (aptitud, DBMS, OOPS) y las 50 calificaciones restantes se basaron en una pregunta de codificación (dificultad media). La pregunta de codificación se basó en combinatoria, búsqueda binaria y aeromética moudular. También requería escribir la función power(x, y) para calcular x^y en complejidad de tiempo log(n). Resolví la pregunta en unos 15 minutos y dediqué el resto del tiempo a los MCQ. Mi experiencia era en ingeniería mecánica, por lo que no pude resolver algunas preguntas técnicas de MCQ de DBMS y arquitectura informática, pero aún así resolví todas las preguntas de aptitud correctamente. Diría que hubiera sacado 82/100 en la prueba. 20 estudiantes de 510 fueron preseleccionados para la siguiente ronda y yo fui uno de ellos.
La ronda 2:
Sorprendentemente, la siguiente ronda fue la ronda de recursos humanos. No hubo ronda técnica. El entrevistador primero me pidió que me presentara. Luego me preguntó sobre mi pasantía anterior. Luego me preguntó si soy una persona que trabaja en equipo o una persona individual. Dije que depende de la situación, pero generalmente soy una persona que trabaja en equipo. Luego me dio algunas situaciones y tengo que decir cómo las abordaría. Luego me preguntó si crees en el trabajo duro o el trabajo inteligente a lo que le dije trabajo inteligente y luego me pidió que me contara una situación en la que haya hecho un trabajo inteligente. Luego me preguntó sobre mis antecedentes familiares, si estaba dispuesto a mudarme y algunas preguntas más sobre mí.
Resultado: 5 estudiantes de 20 fueron seleccionados y yo fui uno de ellos. Diría que para la ronda de recursos humanos, responda las preguntas de recursos humanos de tal manera que el entrevistador sienta que usted es perfecto para la empresa. Daría ciertas situaciones y respondería a aquellas que pensaran qué sería lo mejor para su empresa. También prepare una buena respuesta para la pregunta «Háblame de ti». Además, no pierdas la confianza si tartamudeas al hablar inglés con fluidez. No podía hablar inglés con mucha fluidez, pero tenía la confianza suficiente.
Gracias geeksforgeeks por ayudarme a ser seleccionado. En realidad, una persona escribió anteriormente sobre la experiencia de la entrevista de pasantía en Walmart y allí descubrí que no habría una ronda técnica y directamente una ronda de recursos humanos. Así que me concentré más en la preparación de la ronda de recursos humanos y esto me ayudó a despejar la ronda de recursos humanos.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA