Experiencia de entrevista de Wells Fargo | Presencial 2022 – Part 1

Wells Fargo visitó mi universidad para el FTE y el proceso de selección de pasantes de 2022. Para el FTE 

De más de 200 estudiantes, 150 fueron preseleccionados según su CGPA. El proceso completo se llevó a cabo en 4 rondas, siendo la primera una prueba en línea, 2 rondas técnicas y 1 ronda telefónica de recursos humanos.

Ronda 1 (Prueba en línea 100 minutos) La prueba se dividió en 3 secciones

1. Verbal
2. Aptitud empresarial
3. Codificación

Verbal: 12 preguntas en 15 minutos basadas en la detección de errores gramaticales, llenado de espacios en blanco y vocabulario. Esto fue bastante fácil si uno tiene un nivel moderado de conocimiento de inglés.

Aptitud empresarial: 15 preguntas en 25 minutos. Estas fueron preguntas de interpretación basadas en gráficos de negocios, velas japonesas, etc.

Pequeño consejo: cuando la pregunta parezca fácil, busque opciones porque es más probable que sea complicada.

Codificación : 2 preguntas en 60 minutos

1. Un sitio web de compras en línea ofrece entrega a domicilio de productos pedidos en línea. Se asignan N repartidores para entregar paquetes en la ciudad. Los clientes pueden actualizar la dirección de entrega ubicada, incluso después de que se programe la entrega. Si se actualiza el lugar de entrega, se informa al repartidor de la distancia adicional en un mensaje por separado. Si la nueva ubicación está fuera del rango, recibe una compensación adicional. Según las reglas, este tipo de compensación solo se otorga una vez. Hay 2 tipos de consultas

• Encuentre la suma de los salarios de los repartidores requeridos.
• Actualizar el salario con la compensación extra para el empleado.
•  Este es un claro caso de uso del árbol de Fenwick con un mapa desordenado. 
• Hay un banco con mostradores k recién establecidos. Cada día el banco asigna un determinado rango de N clientes a una sucursal, mediante la entrega de un token. Las fichas del cliente que no estén asignadas por un contador en el día actual, serán procesadas por los contadores que fueron asignados el día anterior. El mostrador 0 contiene todos los clientes que no se reasignan a ninguno de los nuevos mostradores. Esto sucede durante M días. La pregunta es encontrar el número máximo de personas que se asignan a un recuento en ese día en particular.

Este es un problema codicioso simple y puede entenderse examinando los casos de prueba.

NOTA : el compilador no es compatible con ninguna de las bibliotecas y debe usar implementaciones de nivel básico.

Después de esta ronda, 33 estudiantes fueron preseleccionados y, por suerte, yo estaba en la lista.

Ronda 2 (Entrevista F2F en Zoom): El entrevistador primero me pidió que me presentara mientras revisaba mi currículum.

Hizo muchas preguntas sobre mi proyecto, en profundidad. Sea minucioso con los proyectos mencionados en el currículum.

Luego me dio un rompecabezas simple, es decir, encontrar el siguiente elemento de la serie. 

Más tarde me pidió que abriera cualquier IDE y me pidió que resolviera la pregunta: Multiplicación de la lista enlazada.

Inicialmente, la pregunta era demasiado vaga para entender que la pregunta se trata de usar la lista enlazada. Después de algunas consultas, entendí que la entrada se puede tomar como una lista enlazada y comencé a resolverlo. Estaba un poco nervioso acerca de la implementación porque había muchas cosas que considerar y tuve que implementar muchas funciones de ayuda, lo que comenzó a matar el tiempo y crear caos en mi mente. El entrevistador fue muy amable y me ayudó constantemente a corregir las funciones, con casos de esquina.

Asegúrese de decir lo que piensa, entonces solo él puede evaluar la capacidad de pensamiento y proporcionar las pistas adecuadas. Aunque no pude resolver la pregunta, al menos pude decir la lógica detrás de ella.

17 candidatos fueron preseleccionados para la próxima ronda de gerentes sénior

Ronda 3 (Entrevista F2F en Zoom): El entrevistador fue muy amable, por lo que me ayudó a aliviar mi estrés y a concentrarme en mis fortalezas. Comenzó haciendo preguntas básicas sobre las cosas escritas en el currículum.

Y luego, hizo algunas preguntas de diseño bastante interesantes.  

Supongamos que hubiera muchos cajeros automáticos en la ciudad, y si un cliente va a un banco y descubre que el cajero automático no tiene efectivo. En esa situación, ¿cuáles son las diferentes formas en que un desarrollador de software puede crear una solución para al menos convencer al usuario final y no dejarlo insatisfecho?

Empecé a dar respuestas, imitando las estructuras de datos, es decir, las aplicaciones de la vida real de la DSA. Estaba muy satisfecho con el enfoque y las nuevas ideas.

Y luego, pasó a hacer algunas preguntas relacionadas con el currículum, como pasatiempos y logros. Por favor, sea minucioso con su currículum.

Me preguntó si tenía preguntas. Entonces pregunté si hubo un desastre de seguridad, ¿quién es el responsable? 

Haga algunas preguntas razonables que demuestren que está realmente interesado en la empresa.

14 candidatos fueron preseleccionados en esta ronda

Ronda 4 (Ronda de recursos humanos):

Las preguntas eran bastante básicas, como explicarse con más detalle, actividades extracurriculares, me gustaría mudarme, por qué, logros, pasatiempos.  

Me había estado preparando para esto durante mucho tiempo, así que fue genial. La entrevista terminó la llamada compartiendo sus experiencias y pasatiempos y dijo que los resultados aún no son definitivos.

Me ofrecieron el puesto junto con otros 8.