Experiencia de entrevista de Wells Fargo para pasantías – Part 1

DÍA 1 – Prueba en línea:

Constaba de 3 secciones:  

• Inglés: Preguntas fáciles de gramática y vocabulario, reemplazando una palabra y preguntas basadas en pasajes.
• Negocios: preguntas bastante largas basadas en gráficos sobre acciones, participaciones y estudios de casos
• Codificación: Había 2 preguntas. Uno de ellos fue Contar el número de bits que se voltearon para convertir A en B

DÍA 2 – Entrevista técnica: Fue una ronda de 45 minutos realizada en la llamada de Zoom. Primero me pidieron que hiciera una breve introducción académica y que indicara mis debilidades. Luego algunas preguntas técnicas que incluyen:

1. El concepto completo de Programación Orientada a Objetos
2. Mecanismo de Herencia Múltiple
3. Diferencia entre interfaz y clase abstracta.
4. Preguntas conceptuales DBMS
5. Diferencia entre unión interna y unión externa
6. Normalización en DBMS

Luego me dieron 2 preguntas de array para codificar. Tenía la opción de optar por cualquier IDE con el que me sintiera cómodo. Al final, me preguntaron si tenía alguna pregunta para el entrevistador.

Entrevista gerencial: esta fue una ronda de 30 minutos. Me dijeron que informara sobre mi currículum y mis experiencias, después de lo cual me hicieron preguntas sobre el desarrollo de aplicaciones y sitios web. También se preguntaron algunos temas sobre estructuras de datos de árboles y gráficos y gestión de memoria. La ronda terminó con algunas preguntas técnicas relacionadas con DBMS.  

Algunos de ellos son:

1. Diferencia entre bases de datos estructuradas y no estructuradas
2. ¿Qué significa la vulnerabilidad de una aplicación?
3. Explicar la estabilidad y resiliencia de una aplicación.
4. ¿Cuál es la parte de un desarrollador en la creación de una aplicación robusta?
5. ¿Cómo pueden interactuar 2 o más aplicaciones o sitios web?
6. Explicación sobre los servidores web

Esta ronda fue difícil en comparación con la ronda de entrevistas anterior, pero logré mantener el ritmo con las preguntas más difíciles con el conocimiento básico que tenía sobre ellas.

Ronda de Recursos Humanos: Fue una ronda no técnica bastante breve. Comenzó con una introducción de 2 minutos. Luego me preguntaron sobre mis fortalezas, debilidades y algunas preguntas sobre mi currículum. Básicamente fue una evaluación de mi nivel de confianza y habilidades de comunicación.

Este fue el final de mi proceso de entrevista. Unas horas más tarde me informaron que había sido seleccionado para la pasantía.