Ronda 1: Ronda de Aptitud
La ronda de Aptitud consta de las siguientes secciones:-
- Aptitud cuantitativa
- Razonamiento
- Codificación
- Ensayo escrito
Las preguntas de aptitud cuantitativa y razonamiento son fáciles a medianas.
La ronda de codificación tiene 2 preguntas, cualquiera de ellas será fácil si tienes conocimientos básicos de programación competitiva. Los lenguajes permitidos son C, C++, Java, Python.
La redacción del ensayo debe realizarse en los límites de palabras de 100 a 400.
Ronda 2: Entrevista Técnica
Después de una larga espera de unas 6 horas, finalmente llamaron mi nombre para la entrevista técnica.
Entrevistador: ¿Me puede dar su pequeña introducción?
Di mi presentación. Mencioné los blogs como mi interés.
Entrevistador: Entonces, ¿dónde escribes?
Yo: Medio.
Luego abrió mi perfil medio y también leyó mis blogs.
Entrevistador: Entonces, Abhimanyu, ¿qué lenguajes de programación conoces?
Yo: C, Java y Python
Entrevistador: Seleccione cualquiera de estos lenguajes de programación.
Elegí Java.
Entrevistador: Cuéntame algo sobre Java.
Dije.
Entrevistador: ¿Qué es la Programación Orientada a Objetos?
Respondí.
Entrevistador: Explique Encapsulación y Abstracción.
Expliqué.
Entrevistador: Dime la diferencia entre errores y excepciones.
Dije.
El entrevistador me dio una hoja de papel.
Entrevistador: ¿ Me puede escribir un código para encontrar el factorial de un número ?
Escribí.
Entrevistador: ¿Has oído hablar de la serie de Fibonacci?
Yo: Si señor.
Entrevistador: ¿Puedes escribir el código para imprimir n números de Fibonacci ?
Escribí.
Entrevistador: Si tuviera que escribir un código que se supone que no debe tomar 0 como entrada, ¿qué haría para que el usuario sepa que está dando una entrada no válida?
Yo: Usa una sentencia if.
Entrevistador: Fue un placer conocerte. ¿Alguna pregunta de tu parte?
Yo: Si señor.
Entrevistador: ¡Pregunta!
Yo: ¿Qué se supone que debo hacer exactamente como ingeniero de proyectos en Wipro?
Entrevistador: En primer lugar, debe recibir capacitación después de unirse a Wipro y, en función de su desempeño, obtendrá un campo de trabajo. Por lo tanto, es realmente difícil para mí decirte qué estarías haciendo exactamente como ingeniero de proyectos en Wipro. Creo que te quedo claro.
Yo: Si señor.
Entrevistador: Espere la ronda de recursos humanos y envíe al próximo candidato.
Ronda 3: Entrevista de recursos humanos
HR (mirando su computadora portátil): Abhimanyu, escribiste un ensayo de 400 palabras en la primera ronda, ¿verdad?
Yo: Sí, mamá, en realidad no leí que el número mínimo de palabras es 100, así que pasé a escribir un ensayo de 400 palabras.
HR: 400 palabras no son un problema. ¿Recuerdas el tema sobre el que escribiste el ensayo?
Dije.
HR: ¿Recuerdas lo que escribiste? ¿Pocas lineas?
Dije.
HR: ¿Cuál es la empresa de tus sueños?
Me quedé en silencio por un segundo ya que no estaba listo para esta pregunta.
Yo: Google.
HR: ¿Le inspira la vida de algún director ejecutivo o presidente?
Yo: Azim Premji.
HR (sonriendo): ¿Cómo?
Dije.
Recursos Humanos: ¿Por qué Wipro?
Respondí.
HR: Entonces, tienes un contrato de 15 meses con Wipro. ¿Estás cómodo?
Respondí.
HR: ¿Se siente cómodo con la reasignación?
Respondí.
H.R.: ¡Vale! Puede irse por el día.
Yo: ¡Gracias, mamá!
Más tarde esa noche recibí la carta de intención.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por AbhimanyuPandey y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA