La ronda 1:
La primera ronda fue una prueba en línea que consistió en preguntas de opción múltiple ( razonamiento, aptitud aritmética, interpretación de datos y preguntas técnicas basadas en C, C++ ). De esta ronda, los estudiantes fueron preseleccionados para la ronda de entrevistas en video, que consistió en algunas preguntas técnicas y preguntas de análisis situacional.
La ronda 2:
Hubo una ronda de estudio de caso para todos los estudiantes preseleccionados que duró 30 minutos. El estudio de caso consistió en un problema complejo de gestión de base de datos. Los datos tenían que ser analizados y los problemas tenían que ser resueltos en base a su inferencia a partir de los datos proporcionados. Luego, uno por uno, se le preguntó a cada uno la lógica utilizada detrás de la respuesta de los problemas dados en el caso de estudio. El entrevistador analizó qué enfoque hemos utilizado para resolver el problema. Me preguntó en detalle sobre los proyectos y el dominio en el que tenía experiencia, que era el aprendizaje automático y el análisis de datos. Se hicieron pocas preguntas sobre la pasantía.
Se le preguntó a un Guesstimate :
Encuentre la cantidad total de autobuses que viajan de Pune a Mumbai en un día. Se verificó el enfoque para resolver el problema en lugar de la respuesta, le dije la lógica sobre el horario de los autobuses y varios tipos de autobuses (gubernamentales y privados) que viajan todos los días y dio una cuenta aproximada. Estaba satisfecho con eso.
Ronda 3:
La tercera ronda fue una ronda Techno-HR que consistió en preguntas tanto técnicas como de recursos humanos. El entrevistador preguntó sobre mis pasantías, fortalezas y en qué tecnología he trabajado. En la entrevista se preguntó mucho sobre el aprendizaje automático y el aprendizaje profundo , ya que tenía mis proyectos y prácticas en este dominio. Se dieron preguntas de análisis de datos y varias preguntas situacionales para analizar. Me pidieron que explicara las redes neuronales desde cero y cómo funcionan en el caso de los sistemas de reconocimiento facial. Preguntó sobre fallas en él y le dije acerca de 4-5 soluciones.
Se hizo una pregunta de codificación para ordenar elementos de cualquier tipo de datos dado. Di una solución usando la función de plantilla con la que estaba satisfecho y le pregunté sobre varios casos de prueba que pueden estar presentes que podrían hacer que el código no funcione. Muchas preguntas situacionales fueron pidió como analizar la clase de personas que se alojan en el área cercana a su universidad dando porcentajes aproximados.
Preguntas estándar de recursos humanos como por qué ZS, tus puntos fuertes, en qué situación te ayudaron tus compañeros de equipo y en qué situación ayudaste a tus compañeros de grupo.
Se seleccionaron alrededor de 15 estudiantes, finalmente yo fui uno de ellos.
La clave es mantener la confianza y responder cada pregunta con la razón lógica adecuada . Se ve el enfoque utilizado para resolver el problema y se prueba cómo reacciona ante una situación particular.
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Artículo escrito por OmkarBharamgunde y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA