Después de la prueba de clasificación nacional en línea para TCS Ninja, fui preseleccionado para la prueba de toppers de Ninja. La prueba toppers fue una prueba de codificación de 2 horas que constaba de 2 preguntas. El nivel de dificultad de las preguntas varió de fácil a moderado. Obtuve el resultado completo de una pregunta y la siguiente se envió con un resultado parcial.
Mi entrevista duró aproximadamente 30 minutos. Todo el proceso se realizó en la modalidad online.
La Entrevista Digital es una combinación de tres rondas (Técnica, Gerencial, Recursos Humanos):
Ronda 1 (Ronda técnica): se evaluará cada conjunto de habilidades técnicas que haya mencionado en su CV. Así que asegúrese de mencionar solo aquellos idiomas y habilidades que realmente domina. La entrevista técnica abarcó una amplia gama de temas como la programación orientada a objetos.
La primera pregunta fue para presentarme y luego me hicieron las siguientes preguntas en la ronda técnica:
- Tres lenguajes de programación con los que me siento cómodo.
- Diferencia entre array y lista.
- Cómo iterar a través de una lista sin usar for loop en python (respuesta: use la función iter())
- Diferentes tipos de herencia.
- Escriba el pseudocódigo/código para implementar la herencia múltiple en un documento y explique el código.
- Diferentes tipos de métodos de clasificación y le pedirá que escriba el código para cualquiera de esos métodos.
- Diferentes tipos de algoritmos de búsqueda.
- Escriba el código para la búsqueda binaria.
- Explique el tipo de burbuja.
- Cómo se realiza la gestión de memoria en python.
- Comparar python con java
- Hay diferentes tipos de alcances disponibles en python.
- Explique su proyecto mencionado en el currículum.
- El proyecto mencionado tenía un backend de nodejs, por lo que el entrevistador me pidió que explicara los paquetes/bibliotecas utilizados en ese código.
Tenga en cuenta que hicieron preguntas sobre python porque seleccioné python como el idioma con el que me siento más cómodo.
Después de estas preguntas, se pasa la entrevista al siguiente entrevistador para que realice la
Ronda 2 (Ronda Gerencial): Las preguntas fueron súper fáciles y algunas preguntas se basaron en las habilidades que mencioné en mi currículum.
- El departamento/sección al que puedo dar el máximo rendimiento.
- Preferencias de ubicación.
- He mencionado sobre el diseño de la interfaz de usuario en mi currículum, por lo que se hicieron algunas preguntas basadas en eso.
Después de estas preguntas, se dio por concluida la entrevista.
Después de unos días, se programó mi ronda de recursos humanos.
Ronda 3 (Ronda HR): La ronda HR fue muy informal en comparación con otras rondas. Solo están tratando de conocer más sobre ti.
Esta ronda comenzó con las preguntas habituales de la entrevista de recursos humanos como,
- Presentarte
- ¿Por qué TCS?
- ¿Eres flexible con las horas de trabajo y la ubicación?
- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
- ¿Tiene algún historial de morosidad?
Junto con estas preguntas, también me han pedido que muestre mis certificados académicos desde el X hasta el semestre actual.
La entrevista terminó a los 10 minutos y el entrevistador me dijo que tuviera cuidado con los correos electrónicos de TCS.
Fue una buena experiencia.
Veredicto final: Seleccionado
Espero que esto ayude. ¡Gracias y todo lo mejor!
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA