Experiencia de entrevista digital de TCS | Codevita 2020

Hace unos días, recibí la muy codiciada oferta ‘Digital’ de TCS . Esto se produjo después de esforzarse bastante en las rondas de codificación y entrevistas de TCS Codevita Temporada 9 – 2020. Compartiré una recapitulación de lo mismo, que espero ayude a los futuros aspirantes, al igual que ayudaron las entradas anteriores en GeeksforGeeks. yo.

Etapa 1 (CodeVita Temporada 9 – Examen 2020): Codevita es un concurso de codificación bastante famoso en todo el país y en el extranjero. Había 6 preguntas de codificación de diferentes niveles de dificultad, para ser resueltas en 6 horas. Las preguntas se barajan aleatoriamente, por lo que no tiene sentido pedirle las preguntas a un amigo, que hizo la prueba antes que usted en la ventana asignada. Pude resolver 3 preguntas (completamente) y obtuve un AIR de aproximadamente 400, y una llamada de entrevista de TCS (no especificaba si la entrevista era para Digital o Ninja).

Consejo: Son 6 horas, así que dedique 15 minutos a leer cada pregunta detenidamente y decida cuáles dejará fuera. Encuentre un subconjunto de preguntas en las que crea que tiene posibilidades (según sus habilidades autodeterminadas) y luego comience a resolverlas. Contrariamente a la opinión pública, su rango decidirá si recibe una llamada de entrevista, no la cantidad de preguntas resueltas. 

Etapa 2 (Entrevista de Codevita): Covid-19 arruinó casi todo este año, entonces, ¿por qué no entrevistas también? Las entrevistas se programaron en línea en la plataforma Microsoft Teams. Además, el correo para la entrevista llegó exactamente un día antes, así que tuve alrededor de 24 horas para prepararme (no hice mucho antes, para ser honesto). Después de esperar con impaciencia desde las 10 am, mi llamada llegó alrededor de las 5 pm. Tres personas estaban en la llamada, y cada una de ellas me entrevistó una tras otra, sin espacios intermedios.

Ronda Técnica:

• Presentarte.

     Did, enfocada tanto en aspectos técnicos, como en soft skills y hobbies.

• Háblame de los proyectos que enumeraste en tu currículum.

     Tenía 2 proyectos sobre Machine Learning (y las tecnologías asociadas), así que pedí permiso para compartir la pantalla, les mostré las cifras de los resultados y les expliqué lo que estaba haciendo. Me tomé mi tiempo y él no me apuró. Parecían bastante impresionados.

• Entonces, has hecho estos proyectos en Python, ¿es ese tu lenguaje favorito?

     Sí. Expliqué por qué me gustaba más Python, pero también hice hincapié en mi conocimiento de Java y C++.

• Dio un pequeño código de Python en el chat y me pidió que lo depurara.

     Hizo. Era bastante básico.

• Explicar las propiedades ACID de las Bases de Datos.

     Hizo. Olvidé lo que significaba ‘D’, pero aún así expliqué el propósito de ‘D’. Parecían estar bien con eso.

• Explicar todo sobre los diferentes tipos de lenguajes de base de datos (DDL, DML, etc.)

     Hizo. Dio ejemplos de cada tipo de comando.

• Una pregunta en WebD

     Señor, puedo responder eso, pero WedD no es mi dominio. Elegí la electiva de IA sobre WebD en la universidad y mis intereses están en el campo de ML e IA. Apreciaron mi honestidad.

• Explique la regresión en detalle.

     Hizo.

• Explicar el concepto de normalización en DBMS.

     Hizo

• Explica los métodos de clasificación que conoces.

     Contó sobre K-means y DBSCAN en detalles.

• ¿Diferencia entre 3NF y BCNF?

     Yo vacilé en esto.

• Explique las 4 propiedades básicas de OOP?

     Hizo

• Explique la diferencia entre sobrecarga y anulación.

    Hizo

Ronda Gerencial:

• Entonces, tienes la guitarra en la lista como tu pasatiempo: hice algunas preguntas sobre cómo y dónde aprendí, y dónde toqué.

     Tuve la sensación de que a él le gustaba la música, así que entablé una conversación informal sobre música, como lo haría con un amigo.

• Hábleme de su pasantía: ¿qué hizo y cómo trabajó?

     Hizo, en detalle.

• Hay 2 paredes. Estás en uno de ellos. En cada paso, tomas la mitad de la distancia restante entre la otra pared. De esta manera, matemáticamente nunca puedes cruzar la otra pared, pero lo haces. ¿Cómo?

     Intenté una variedad de respuestas que se me ocurrieron en el acto, pero no obtuvieron lo que buscaban.

Ronda de recursos humanos:

• Preguntado sobre fútbol, ​​también incluido en mi currículum.

     Tuvo la sensación de que le gustaba el fútbol y nuevamente participó en una conversación amistosa sobre el deporte.

• Preguntas estándar de recursos humanos como por qué TCS, abierto a reubicación, etc.

     Contestada.

• Dado que esta es una entrevista completamente en línea, muestra una copia física de tus documentos para que podamos verificarlos.

     Hizo

• ¿Alguna pregunta?

    Les dije que era mi segunda entrevista y les pedí su opinión sobre lo que podía mejorar.

Entrevistador: Dio consejos…

Eso fue todo. La «Ronda de Suspenso» no documentada comenzó después de eso y duró aproximadamente 2 1/2 semanas. Después de eso, recibí un correo con la oferta Digital. ¡Hurra! Solo 8 estudiantes (todos de CSE) de nuestra universidad recibieron la oferta Digital. Otros 40 recibieron la oferta Ninja.

Consejos: NUNCA vaciles en tus respuestas ni muestres falta de confianza. Espere al menos 2 o 3 preguntas que no sabría; manténgase seguro y dígales honestamente si no puede responder. Interactúe con sus entrevistadores: considérelo como una ‘charla de cantina’ fuera del horario de trabajo con sus compañeros. Recuerde que también les aburren las entrevistas monótonas (especialmente si su horario llega tarde, algo sobre lo que no puede hacer mucho). Dales algo que los haga sentarse y tomar nota.

¡Todos los mejores chicos! 🙂