TCS Digital llegó a nuestra universidad en octubre de 2020. Generalmente, hay 3 formas en que TCS contrata candidatos para el perfil digital: TCS NQT, TCS Digital Hiring, CodeVita Contest. Se trata de TCS Digital Hiring
Primera ronda: Se dividió en dos partes y se llevó a cabo en dos días. El primer día fueron las preguntas de Aptitud que consistieron en Aptitud Cuantitativa y Aptitud Verbal. El día siguiente fue la Ronda de Codificación. 60 minutos.
Segunda ronda: Era técnica + RR. de PHP y SQL. Luego me preguntó acerca de mi próximo proyecto que estaba relacionado con IOT. Entonces, ¿por qué quería unirme a una empresa de TI siendo de experiencia en ECE? mi Btech como electiva.
La segunda persona me hizo preguntas detalladas de SQL, preguntas como para qué se usa el comando de vista, algunas preguntas sobre combinaciones, algunas consultas simples. Respondí todas. Luego vio C++ en mi currículum y preguntó qué está en la escala de 5 te calificarás a ti mismo en C++. Dije 3.5-4. Luego preguntó conceptos de programación orientada a objetos como el uso de funciones virtuales. ¿Qué es la clase abstracta? ¿Qué es el polimorfismo? La diferencia entre la función virtual pura y la función virtual.
La tercera persona fue preguntas del tipo de recursos humanos como ¿se siente cómodo reubicándose? ¿Cuál es su CTC esperado?
Luego de esto se dio a conocer el resultado en una semana en la que fui seleccionado.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA