Experiencia de entrevista digital de TCS | Presencial 2021 – Part 1

La temporada de colocación comenzó en VIT Vellore y después de que todas las empresas de Slot 1 Super Dream contrataran a las mentes más brillantes, las empresas de servicios de TI comenzaron a reclutar y TCS Digital fue la primera en hacerlo.

Ronda 1: prueba en línea

TCS realizó una prueba en línea (en toda la India el mismo día). La prueba consistió en lo siguiente:

1. Habilidad en inglés (15 minutos): esta sección consistió en 15 preguntas MCQ de comprensión de inglés de nivel básico a medio junto con sinónimos, antónimos, referencia al contexto, errores en las oraciones. Si hiciste tu bachillerato en una escuela de Inglés Medio, esta sección no te causará ningún problema en absoluto. Sin embargo, uno puede practicar estas preguntas desde Internet.
2. Aptitud Cuantitativa (40 mins): Esta sección constaba de 15 preguntas MCQ y el nivel de dificultad era de Medio a Difícil. Ningún truco de atajo utilizado en la preparación general de Aptitud CAT lo ayudaría aquí. Simplemente siga la forma general básica de resolver la pregunta, llevará algo de tiempo, pero sí, terminará con la respuesta correcta. Concéntrese en temas como probabilidad, permutación y combinación, distancia de velocidad de tiempo, interpretación de datos, tiempo y trabajo, promedios, sistemas numéricos, ganancias y pérdidas, SI y CI y estará listo para comenzar. Practica un buen no. de preguntas para que tengas una buena comprensión de los conceptos. No bluff porque hay marca negativa y la competencia se encuentra en esta misma sección.
3. Codificación práctica (1 hora): esta sección consistió en 2 preguntas de codificación para ser resueltas. La primera pregunta fue lo contrario de https://www.geeksforgeeks.org/camel-case-given-sentence/ y la segunda pregunta involucró Programación Dinámica. La ronda de codificación no fue tan difícil, pero alguien sin el conocimiento de la programación dinámica seguramente lo pasaría mal.

Más de 4000 estudiantes se presentaron para el examen de mi universidad y alrededor de 1000 estudiantes recibieron el correo para la entrevista.

Ronda 2: Entrevista Técnica + Entrevista Gerencial + RH

El panel estuvo conformado por tres líderes de TCS para las respectivas entrevistas.

1. Entrevista técnica: el entrevistador comenzó con preguntas como ¿cuál es su mayor toma tecnológica de la pandemia en curso? Continuó preguntándome conceptos de OOPS, algunos DBMS básicos y tuvimos una discusión saludable sobre tecnologías digitales como IoT, Cloud Computing, AI, ML, Blockchain, etc. Luego me hizo una pregunta basada en escenarios donde necesitaba explicar el concepto de VPN y encontrar una solución. Como soy de ECE, también hizo muchas preguntas sobre IoT, Big data y computación en la nube. Luego me dio una pregunta para codificar y estaba basada en el concepto ArrayList. La dificultad general de la ronda técnica fue un poco superior a la media. Alguien sin conocimientos previos sobre tecnologías digitales lo pasará muy mal.
2. Entrevista gerencial: El entrevistador tomó mi CV y ​​comenzó a hacer preguntas sobre mis pasantías y proyectos anteriores. asegúrese de conocerlo a fondo porque de todos modos se le harán preguntas al respecto. No memorice las respuestas y no se presente como si estuviera desesperado por el trabajo. La ronda gerencial fue bastante fácil porque todo el tiempo el entrevistador se centró en mi CV y ​​no había puesto nada falso en él xD.
3. Entrevista de recursos humanos: el entrevistador me preguntó sobre mis pasatiempos, mis pasatiempos favoritos y cuánto extraño la universidad. Fue muy amable y discutimos algunas cosas relacionadas con TCS. Respondió a todas mis preguntas y fue una especie de entrevista corta.

De los 1000 estudiantes que fueron entrevistados, solo 310 fueron seleccionados, y por suerte yo fui uno de ellos.