Experiencia de entrevista digital de TCS (en el campus) 2022

Nivel de dificultad: – Medio

La primera empresa que me entrevistó fue Tata Consultancy Services y me seleccionaron para el perfil digital de TCS a través de un recorrido en el campus a través de la prueba TCS NQT. Borré las rondas de aptitud y codificación. La única etapa que quedaba era la entrevista. Fue completamente en línea y se llevó a cabo a través de Microsoft Teams. Hubo un total de 3 entrevistadores y, por lo tanto, hubo un total de 3 rondas de entrevistas. Sus videos estaban encendidos, así que podía verlos y ganar confianza y mantener una interacción bidireccional.

Ronda 1 (Ronda técnica): La ronda técnica comenzó con la pregunta más popular y básica, es decir, Cuéntame algo sobre ti. Me presenté y también hablé sobre el CGPA general de mi universidad, las notas 10 y 12, los mini proyectos y mi materia favorita, que es el Sistema de gestión de bases de datos, y también mi lenguaje informático favorito, que es C++. Tan pronto como el entrevistador se enteró de mi tema favorito, comenzó a hacerme preguntas al respecto y se enumeran a continuación: –

1. ¿Qué es una vista?
2. ¿Qué son las propiedades de los ÁCIDOS?
3. ¿Cuáles son los lenguajes de SQL?
4. ¿Por qué TRUNCATE no se puede deshacer?
5. ¿Cuál es la diferencia entre ELIMINAR y TRUNCAR?
6. Supongamos que llega un usuario y quiere que elimine un registro en particular, que usaría TRUNCATE o DELETE.
7. ¿Cuál es la diferencia entre DDL y DML?

Con esto, mi ronda técnica terminó y luego comenzó mi ronda gerencial.

Ronda 2 (Ronda Gerencial): La ronda gerencial comenzó con las preguntas sobre mis proyectos e incluyeron las siguientes preguntas: –

1. ¿Qué tecnologías ha utilizado al realizar el proyecto?
2. ¿Tu proyecto está alojado en algún lugar? En caso afirmativo, comparta su pantalla y muestre el proyecto.
3. ¿Estás trabajando actualmente en mejorar tu proyecto o no?
4. ¿Estás trabajando en otros proyectos como proyectos basados ​​en Inteligencia Artificial? 
5. Cómo medir 4L de agua con jarras de 3L y 5L
    

Con esto, mi ronda gerencial terminó y luego comenzó mi ronda de recursos humanos.

Ronda 3 (Ronda HR): Esta ronda fue comparativamente fácil para mí. Las preguntas que se hicieron fueron: –

1. ¿Por qué elegiste TCS?
2. ¿Estás dispuesto a mudarte?
3. ¿Estás dispuesto a trabajar en turnos de noche?
4. ¿Estás dispuesto a trabajar en cualquier dominio de proyecto?
5. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?
6. Porque deberíamos contratarte?

Con esto, mi ronda de recursos humanos también terminó y luego me pidieron que colgara la llamada y esperara la llamada de TCS.

Puntos clave de la entrevista:

1. No te preocupes por no dar una buena primera impresión si no pudiste. Simplemente progrese con la entrevista y mejore y mejore y, lo más importante, «¡termine con una explosión!».
2. Mantén una actitud alegre incluso si no obtienes comentarios positivos.
3. ¡La comunicación con confianza es lo más importante! Debe poder decir con confianza «Sí» si sabe la respuesta y, por lo tanto, responderla. También debe tener la misma confianza para decir «No» y aquí es donde se expone su actitud completa.
4. Asegúrese de tener una idea completa de lo que escribió en su currículum y también esté más preparado para hablar sobre algo que no se menciona en él.
5. Haz preguntas siempre que sea necesario.
6. Las preguntas varían según el equipo asignado. Por lo tanto, prepárese para cualquier cosa, especialmente los temas que mencionó en su currículum.