Ronda 1: primero consiste en una prueba en línea que consta de los siguientes temas
1.Inglés
2.aptitud
3.preguntas técnicas basadas en c, c++ y java
4. una pregunta de codificación.
Aquellos que aprobaron la ronda 1 serán elegibles para el proceso de entrevista ninja (paquete 3 – 3.5 LPA) y aquellos que aprobaron el límite digital serán seleccionados para la Ronda 2 para el perfil digital (paquete ~7 LPA).
CONSEJO: nunca deje la sección de codificación en blanco, al menos escriba algo de lógica en ella, no importa si su caso de prueba pasa o no (en caso de que tenga una semana en la codificación).
Ronda 2: consiste en una prueba en línea y el mismo patrón que la ronda 1 pero aumenta el nivel de dificultad. Aquellos que superen esta prueba podrán realizar el proceso de entrevista digital y aquellos que no aprueben esta prueba pasarán al proceso de entrevista ninja.
Ronda 3: Consiste en ronda técnica, en cuanto a perfil digital se enfocan principalmente en nuevas tecnologías como
1. ML/IA
2. Internet de las cosas
3.String de bloques
4. computación en la nube.
5.BigData/hadoop.
6.seguridad cibernética.
7. fuerza de ventas
También se enfocaron en metodologías de desarrollo de software como Agile, devOps, etc. Debes conocer todos y cada uno de los aspectos de tu proyecto que mencionas en tu currículum y te piden conceptos básicos del lenguaje que mencionas en tu currículum.
En mi entrevista me preguntan sobre lo básico de c y javaScript, como la diferencia entre declaración y definición, preprocesadores, etc., sobre computación en la nube, blockchain, qué significa pila y descripción del proyecto.
tardaron casi 20-25 minutos.
Ronda 4: MR (ronda gerencial) aquí se le harán preguntas para verificar si puede tomar las decisiones perfectas y si puede responderlas con confianza o no.
En mi entrevista me preguntaron ¿qué harás si no te asignan ningún proyecto durante todo el año?
cuales son tus debilidades
¿Qué haría si supiera recientemente que su mejor amigo está compartiendo información confidencial de la empresa con otras personas?
y ¿qué hará si en el último momento se da cuenta de que hay un error en el software mientras se lo entrega al cliente?
Sugerencia : Por último, pueden decir ‘¿tiene alguna pregunta para nosotros?’, luego siempre trate de hacer cualquier pregunta apropiada.
Ronda 5: Recursos humanos, es básicamente para juzgar su personalidad, sus fortalezas, sus debilidades, sus habilidades de comunicación, su capacidad para manejar el puesto, verificar sus antecedentes y comprender si es el adecuado para este trabajo.
En la ronda de recursos humanos, se centraron principalmente en sus pasatiempos, gustos, disgustos, logros, pueden preguntar ‘dime algo que no mencione en su currículum’, ubicación preferida, sobre TCS, ¿por qué desea unirse a tcs? tener alguna idea innovadora, etc.
En mi entrevista me preguntaron
¿Estás de acuerdo si te seleccionamos para ninja, no para digital?
¿Estás bien si tu ubicación será Chennai?
Cuéntame sobre tu idea innovadora basada en ml /red neuronal.
También me preguntaron sobre hobbies.
Llegué al centro para HR, MR y rondas técnicas casi a las 11:40 am y obtuve mi turno para HR casi a las 8:50 pm.
Consejo : Sea honesto en la ronda de HR o MR.
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Artículo escrito por AyushChauhan1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA