Experiencia de entrevista digital de TCS 2020

Finalmente salieron los resultados y obtuve un puesto en TCS Digital… ¡¡¡waoo no puedo creerlo!!!.

TCS es una de las empresas mejor clasificadas en India, y la mayoría tiene proyectos subcontratados. No solo maneja varios proyectos gubernamentales como los Proyectos de Pasaporte de la India, los proyectos de Inclusión Financiera Post Digital de la India, además de este trabajo en las últimas tecnologías.

TCS contrata a través de n número de exámenes y contenidos algunos son-

1. Codevita: el concurso de codificación más grande que se evalúa en toda la India. Estas 6 preguntas de codificación deben resolverse en 6 horas.

2. Examen digital: esto es solo para universidades premium. Esta prueba se divide en 2 partes.

•  Inglés y Aptitud: Contiene preguntas de Comprensión de Lectura, Para Jumbles, Prueba Cloze, Completar los Espacios en Blanco. y para Aptitud se cubre la aritmética general y algunas preguntas básicas de razonamiento.
•  Codificación: consiste en 2 preguntas de codificación moderadas, una solo puede pasar por la segunda pregunta si la primera pregunta se envía correctamente.

3. Examen NQT: está abierto para todos. Nuevamente comprende varias secciones como Inglés, Razonamiento, Aptitud, Técnica y Codificación, que nuevamente consta de 2 preguntas, una de 15 minutos y otra de 30 minutos.

TCS contrata para 2 perfiles-

• Perfil digital (alrededor de 7ctc)
• Perfil Ninja (alrededor de 3.36ctc)

He sido seleccionado a través del «Examen digital» para la preparación del examen muy bien con los trucos cortos y trato de recordar todos los cuadrados y cubos que realmente ayudan en el cálculo.

Después de ser seleccionado para la entrevista, habrá una «Verificación de documentos» Aquí verifican si el que ingresó los detalles correctamente o no y los criterios de elegibilidad.

Antes de esto, puede verificar su currículum cargado en el sitio web porque después de preseleccionar su actividad en la cuenta se agrupará, es decir, no puede hacer ninguna modificación, así que cargue su currículum con mucho cuidado y solo incluya la parte o el trabajo que realmente había hecho. . No mencione múltiples idiomas, intente poner un máximo de 2-3 idiomas y aplíquelos a fondo.

Después de esto, solo hay una ronda que es Entrevista, que incluye entrevista técnica, de recursos humanos y gerencial, la última y muy importante parte.

Ronda técnica: En esta, básicamente preguntan los idiomas que mencionaste en tu currículum, así que sé muy claro. Había mencionado Python y Java.

Luego me preguntaron en qué idioma me siento cómodo. Dije Java.

Entonces – Háblame de ti??

1. ¿Cuál es la diferencia entre interfaz y clase abstracta?
2. ¿Qué son los conceptos de programación orientada a objetos? (discusión detallada sobre clase, encapsulación, abstracción, herencia)
3. Diferencia entre ArrayList y LinkedList.
4. ¿Qué es Hash Map? ¿Estructura interna de datos?
5. ¿Cómo se insertan los datos en HashMap?
6. ¿Podemos insertar datos duplicados en HashMap si es así, entonces cómo?
7. ¿Qué es un constructor y por qué se utiliza?
8. Tipos de CSS.
9. ¿Cómo podemos acceder al valor con la identificación dada usando JavaScript?
10. ¿Cómo se realiza el manejo de errores en JavaScript?
11. ¿Cuáles son los diferentes tipos de uniones en MySQL? Diferenciar entre ellos y dibujarlos.
12. ¿Cuáles son las funciones agregadas en MySQL? 
13. ¿Son posibles las herencias múltiples en Java? Si es así, ¿cómo?

Ronda Gerencial y de RRHH:

1. Descríbete en 2 líneas. Y preguntas sobre eso.
2. ¿Cómo te motivas a ti mismo?
3. ¿Puedes reubicarte?
4. ¿Las preguntas están relacionadas con pasatiempos?
5. ¿Por qué quieres unirte a TCS?
6. ¿Cómo se obtiene la información sobre TCS?
7. ¿Qué son los modelos SDLC? Nombre entonces y explique el Modelo de Cascada?
8. ¿Qué modelo usaste en tu proyecto?
9. ¿Qué es un sprint?
10. ¿Diferencia entre nulo y «» en MySQL?

Fue una gran experiencia.

Veredicto Final: Seleccionado para Perfil Digital

Espero que esto ayude. ¡Gracias y todo lo mejor!