Experiencia de entrevista de Amadeus Labs Bangalore (en el campus, 2020)

Amadeus Labs visitó el Vellore Institute of Technology (VIT) el 9 de agosto de 2020. El proceso de contratación se llevó a cabo de forma virtual teniendo en cuenta la pandemia de COVID-19. El reclutamiento fue para dos roles específicos: 

1. Desarrollador de software  
2. Ingeniero de control de calidad  

RONDA 1 (Prueba Técnica): Para la primera ronda fueron preseleccionados alrededor de 550 estudiantes. La prueba se realizó en la plataforma hackearth. La prueba fue supervisada. La prueba constaba de 21 MCQ que estaban relacionados con materias básicas de CS y tenían dos preguntas de programación. Los MCQ fueron bastante sencillos y podrían responderse si tiene un buen conocimiento de temas como administración de bases de datos , sistemas operativos y redes informáticas. La sección de programación tuvo como objetivo probar la capacidad de resolución de problemas de los candidatos. Estas fueron las preguntas a las que me enfrenté:

• Problema de desajuste máximo: se le da una string S de longitud N. Puede seleccionar e invertir cualquier substring de S de cualquier longitud. Se le permite realizar esta operación muchas veces. Determine el número máximo de desajustes realizando la operación.

  La falta de coincidencia (S) se define como el número de posiciones correspondientes donde los caracteres son diferentes en S y en reversa (S). Por ejemplo: S = abab, inverso(S) = baba. Número de desajustes = 4. S= abca. Un número de desajustes = 2.

• El subarreglo primo más largo: Dada una array arr[] de N enteros, la tarea es encontrar el subarreglo más largo donde todos los números en ese subarreglo sean primos.

  https://www.geeksforgeeks.org/longest-sub-array-of-prime-numbers-using-segmented-sieve/

  Para pasar todos los casos de prueba, debe tener el conocimiento del tamiz de Eratóstenes.

Alrededor de 220 personas fueron preseleccionadas para la siguiente ronda.

RONDA 2 (Prueba de aptitud): Esta ronda fue una prueba de aptitud realizada en la plataforma SHL, y se nos indicó que dedicáramos un tiempo a comprender cómo funciona la plataforma SHL. Tenía 2 secciones: 

• Habilidad numérica (18 preguntas en 25 minutos): la mayoría de las preguntas requerían el uso de calculadoras. Los temas que se cubrieron son ganancias/pérdidas, porcentajes e interpretación de datos. Eran preguntas de nivel medio, pero se pueden descifrar si has estado practicando la aptitud numérica. La clave es resolver más preguntas correctamente en un lapso de tiempo más corto. 

• Razonamiento verbal (19 preguntas en 30 minutos): En esta sección, se proporcionaron pequeños párrafos para cada pregunta. Los alumnos deben interpretar el contexto del párrafo y proporcionar una respuesta adecuada a la pregunta. Sentí que esta sección era un poco complicada. Sugeriría no asumir nada y responder estrictamente según el contenido del párrafo. Me di cuenta de esto después de dos pruebas de práctica.

Consejos: Lea los párrafos y las preguntas con claridad.

Alrededor de 45 candidatos fueron preseleccionados para la siguiente ronda.

RONDA 3 (Entrevista técnica + RRHH): La entrevista comenzó con una discusión sobre los proyectos. Las preguntas estaban relacionadas con pilas y desafíos tecnológicos. Luego me preguntaron sobre hashing, indexación y normalización de bases de datos. Y desde el sistema operativo, me preguntaron sobre interbloqueos y algoritmos de programación. Eran preguntas bastante sencillas. Querían probar si tengo una buena comprensión de los conceptos. 

En cuanto a las preguntas sobre programación, me preguntaron sobre función/bloque sincronizado, clases contenedoras, iterador, enumeraciones, sobrecarga de métodos, anulación y OOPS. Y finalmente, me pidieron que escribiera programas para invertir una lista enlazada y obtener el medio de la lista enlazada. (Asegúrese de seguir hablando con el entrevistador mientras escribe el código).

Fue seguido por una entrevista de Recursos Humanos. Preguntas habituales como cuáles son sus fortalezas/debilidades y luego preguntas situacionales. También me hicieron un rompecabezas y algunas preguntas basadas en currículums. 

Finalmente, el resultado fue anunciado después de dos días. Fui seleccionado como empleado de tiempo completo para un rol de desarrollo de software. En total se contrataron 28 candidatos.