Experiencia de entrevista en Axtria | (Analista de negocios/datos en el campus)

Este proceso de entrevista corresponde a agosto de 2019.

Ronda 1: Prueba en línea (CoCubes)

La primera ronda fue en CoCubes, que tenía dos secciones: la primera fue miscelánea de 20 minutos (preguntas como proporcionar el nombre de dos contactos profesionales, por qué encajarías en Axtria, etc.). El segundo fue más formal: 80 preguntas en 80 minutos. Este tenía cuatro subsecciones: Técnica (C++), Aptitud cuantitativa, Razonamiento verbal, Razonamiento lógico.

21 personas fueron seleccionadas de alrededor de 35 después de esta ronda.

Ronda 2: Entrevista técnica

Tech Interview fue una sesión de Hangout. El entrevistador era un ex graduado de IIT Delhi. Comenzó pidiéndome que me presentara y luego procedió a preguntarme sobre dos de mis proyectos. Le expliqué claramente las declaraciones de problemas y una descripción general rápida de nuestro enfoque. Hizo una pregunta relacionada con uno de los proyectos. Luego me pidió que le diera una sugerencia sobre cómo podría mejorar la canalización del proceso en Axtria. Dado que el perfil era el de un analista comercial/de datos, sugerí que deberíamos recopilar datos reales más confiables teniendo en cuenta las reseñas de químicos/farmacéuticos certificados en tiendas farmacéuticas. Luego hizo una pregunta no técnica: “Ha mencionado en su currículum que le gusta leer libros; ¿Alguna sugerencia para mí?”. En realidad, no había escrito que leía libros en la sección extracurricular de mi currículum, pero me olvidé de lo mismo y procedí a decirle que me gustaba Thrillers y hablé sobre un libro. En retrospectiva, probablemente estaba comprobando mi presencia de ánimo. De todos modos, luego concluyó preguntándome si tenía alguna pregunta para él y solo pregunté sobre la cultura laboral antes de despedirme.

13 personas fueron seleccionadas después de esto.

Ronda 3: Entrevista de recursos humanos

La señora de recursos humanos comenzó pidiéndome que hiciera un recorrido por mi currículum. Procedí diciéndole acerca de mi B.Tech. experiencia y por qué me inscribí en M.Tech. Entonces ella me preguntó; dos veces, por qué quería unirme a Axtria. Dije que el perfil encajaba con los que había estado buscando porque había realizado proyectos principalmente sobre Machine Learning y sus aplicaciones. Luego me preguntó por qué no quiero seguir un MBA y le respondí que quería implementar lo que había aprendido durante mi maestría en el frente técnico en un futuro previsible. Mencionó que es posible que no me coloquen en un proyecto que haga cosas intensas de IA, pero que hay oportunidades para cambiar dentro de la organización después de 18 meses de unirme. Luego me preguntó si tenía alguna pregunta para ella. Ahora, personalmente, creo que es muy importante que le hagas algunas preguntas al departamento de recursos humanos para comprender mejor el perfil o la cultura. Supongo que la mayoría de los RRHH esperan saber cómo encajarías en la cultura. Así que le pregunté si podíamos trabajar en nuestros proyectos personales o colaborar con otros Axtrianos y ella dijo que Axtria organiza hackatones anuales. Además, soy un apasionado del ajedrez y le pregunté sobre oportunidades. Ella dijo que hay varios clubes en Axtria y que recientemente se inició un Club de Ajedrez y que los empleados de Axtria dirigen/mantienen los clubes. Muchas veces hay eventos en los que las familias de los empleados colaboran; ella dijo. En general, pude sentir que estaba satisfecha con la entrevista y luego los resultados se dieron a conocer tarde en la noche. Así que le pregunté si podíamos trabajar en nuestros proyectos personales o colaborar con otros Axtrianos y ella dijo que Axtria organiza hackatones anuales. Además, soy un apasionado del ajedrez y le pregunté sobre oportunidades. Ella dijo que hay varios clubes en Axtria y que recientemente se inició un Club de Ajedrez y que los empleados de Axtria dirigen/mantienen los clubes. Muchas veces hay eventos en los que las familias de los empleados colaboran; ella dijo. En general, pude sentir que estaba satisfecha con la entrevista y luego los resultados se dieron a conocer tarde en la noche. Así que le pregunté si podíamos trabajar en nuestros proyectos personales o colaborar con otros Axtrianos y ella dijo que Axtria organiza hackatones anuales. Además, soy un apasionado del ajedrez y le pregunté sobre oportunidades. Ella dijo que hay varios clubes en Axtria y que recientemente se inició un Club de Ajedrez y que los empleados de Axtria dirigen/mantienen los clubes. Muchas veces hay eventos en los que las familias de los empleados colaboran; ella dijo. En general, pude sentir que estaba satisfecha con la entrevista y luego los resultados se dieron a conocer tarde en la noche. Ella dijo que hay varios clubes en Axtria y que recientemente se inició un Club de Ajedrez y que los empleados de Axtria dirigen/mantienen los clubes. Muchas veces hay eventos en los que las familias de los empleados colaboran; ella dijo. En general, pude sentir que estaba satisfecha con la entrevista y luego los resultados se dieron a conocer tarde en la noche. Ella dijo que hay varios clubes en Axtria y que recientemente se inició un Club de Ajedrez y que los empleados de Axtria dirigen/mantienen los clubes. Muchas veces hay eventos en los que las familias de los empleados colaboran; ella dijo. En general, pude sentir que estaba satisfecha con la entrevista y luego los resultados se dieron a conocer tarde en la noche.

Finalmente, 10 personas recibieron ofertas.

Veredicto: Seleccionado