Experiencia de entrevista en Barclays India (en el campus) 2021

Rol: BA3 y analista graduado

Elegibilidad: Estudiantes de CS y TI del último año, con ≥ 60 % de puntaje en los semestres de clase X, XII e ingeniería y sin Live KT

Ubicación: Pune/Chennai

Ronda 1: Prueba de Aptitud Técnica + Codificación (Online)

• Realizado en plataforma HackerEarth con secciones: 
  • MCQ de aptitud técnica: 30 preguntas
    • Predecir la salida (C/C++/Java/Servlets/Python)
    • Preguntas basadas en declaraciones sobre Java (interfaces, genéricos, etc.)
    • Preguntas sobre DBMS, OOPS
• Preguntas de codificación: 2 preguntas
  • Subarreglo más pequeño con suma mínima (50 puntos)
  • Subsecuencia de array (no estoy seguro) – (20 puntos)

Ronda 2: Entrevista Técnica + RRHH (F2F)

• Introducción
• Entrevista basada en currículum (diferente para todos), se cubrieron todos los detalles, debe estar al tanto de todo lo escrito en él, ya que el currículum no está frente a usted.
• Preguntas técnicas sobre DBMS, OOPS. (Fácil – Nivel medio)
• Con base en mi proyecto, se hicieron preguntas situacionales: 
  • ¿Aspectos de seguridad adicionales en su proyecto que podrían haberse cubierto?
  • ¿Cómo abordas el aprendizaje de una nueva habilidad desde cero?
  • Si siente que algo anda mal en el proceso de diseño, ¿qué hará: ignorarlo, seguir la corriente o levantar la voz?
  • ¿Algún “momento sorpresa” en tu vida? (en el contexto de la codificación)
  • ¿Alguna instancia en la que se haya realizado una mejora significativa en algo y haya tenido éxito?
  • ¿Cómo maneja los estudios universitarios, el trabajo independiente y el trabajo en el consejo? – no. de horas esperadas
  • ¿En qué campo quieres desarrollar tu carrera y por qué?
     
• Preguntas de recursos humanos:
  • ¿Qué sabes de Barclays?
  • ¿Qué son los valores de Barclays? – SUBE (Muy Importante)
  • El entrevistador me preguntó si tenía alguna pregunta, haga al menos 1 o 2 preguntas sobre la empresa/entrevistador (no mencionado en la presentación previa a la colocación)

Esta fue la primera fase de la entrevista que tomó alrededor de 30 minutos, la siguiente fase se basó en mi interés mencionado en mi currículum, lo cual fue un poco sorprendente ya que nunca me preguntaron sobre esto en entrevistas anteriores.

• El entrevistador se centró en mi interés, que era el fútbol . Todo esto vino como mencioné sobre «Barclays Premier League». Fingió no saber nada de fútbol e hizo preguntas detalladas sobre:
  • ¿Cuál equipo apoyas? (Partidario del Manchester City)
  • ¿Cuál es la diferencia en el estilo de juego del Manchester City y el Manchester United? 
  • Términos técnicos, posiciones de los jugadores, ídolo/leyendas del club, trofeos ganados, etc.
  • Partidos anteriores, con la línea de puntuación, ¿la hora en que se jugaron estos partidos?
  • Luego me preguntó sobre un evento en particular con respecto al último partido (City vs Liverpool), yo sabía de ese detalle, y de ahí continué.
  • Calendario semanal de partidos (todas las competiciones)
• Tuvimos una conversación de alrededor de 15 minutos, después de lo cual reveló que era fanático del Liverpool y que también seguía el fútbol.
  Terminó la entrevista con una nota positiva.

Puntos para recordar

• La preparación específica de la empresa me ha ayudado a descifrar dos empresas, estudiar todo lo relacionado con la empresa en Glassdoor (buscar reseñas específicas del perfil de trabajo, reseñas de la empresa), Archivos GFG (una mina de oro para las últimas experiencias de entrevistas de otros campus), YouTube (ver todas las entrevistas posibles videos de experiencias) y todos los recursos proporcionados por la empresa en relación con el perfil del puesto.
• Valores de Barclays: https://home.barclays/who-we-are/our-strategy/purpose-and-values/