Banco de inversión Barclays, Pune

Ronda 1: Aptitud – cum – Prueba de codificación

Prueba de aptitud — 60 minutos
Prueba de codificación — 30 minutos

Esta prueba en línea se realizó en la Plataforma Cocubes .

La prueba de aptitud consta de 3 secciones: aptitud cuantitativa, habilidad verbal y razonamiento lógico. Cada sección tenía 20 preguntas cada una. Esto significa 60 preguntas y tienes 60 minutos. Así que aquí lo que importa es tu velocidad !!!

Trate de resolver el razonamiento cuantitativo y lógico lo antes posible para que pueda obtener tiempo para la habilidad verbal, ya que también tiene preguntas basadas en la COMPRENSIÓN.

La prueba de codificación fue bastante más fácil de descifrar para mí, ya que las había estado practicando regularmente. Solo intente hacer todas las preguntas de Hackerrank y podrá pasar esta ronda.

Ronda 2: Entrevista técnica

Debe saber lo que está escribiendo en su currículum, ya que hacen preguntas sobre las cosas que ven. No mientas sobre tu currículum.

Debe saber todo sobre sus proyectos (no sobre la tecnología utilizada) si los ha mencionado.

Mis preguntas sobre los proyectos se basaron en los siguientes parámetros:
• Idea
del proyecto • Equipo del
proyecto • Requisitos del
proyecto • Limitaciones
del proyecto • Aplicación del proyecto en el mundo real

Debe convencerlo de cómo su idea lo inspiró a tomarla como tema para el proyecto.

Las preguntas del equipo del proyecto se centraron en elegir a los miembros correctos y qué preferencia se les debe dar, es decir, un tipo brillante y arrogante o un promedio pero trabajador O solo hosteleros y sin localidades. También se espera que dé una razón para su pensamiento.

En los requisitos del proyecto, solo debe hablar sobre cómo comenzó sus proyectos y cómo cambiaron sus requisitos de acuerdo con las diferentes situaciones.

En las limitaciones del proyecto, debe decir que sus proyectos tienen un alcance futuro de mejora y debe dar un ejemplo de lo mismo.

Los entrevistadores preguntan si ahora inmediatamente toman alguno de sus proyectos e intentan venderlo en el mercado, entonces en qué compañías deberían enfocarse. En esto, debe tener en cuenta una característica especial que tiene su proyecto y las otras empresas (que mencionó) no tienen.

Incluso si menciona menos cantidad de proyectos , no importa . ¡Cuéntales lo que has hecho!

Ronda 3: Ronda de recursos humanos

Afortunadamente, tuve la suerte de tener directamente una ronda de recursos humanos en lugar de una segunda ronda técnica.

Preparar sus valores, es decir , AUMENTAR : Respeto, Integridad, Servicio, Excelencia, Administración.

Tenga en cuenta al menos una instancia de su vida para cada uno de los valores anteriores.

No lo preguntan directamente pero hacen preguntas basadas en la situación y según tu respuesta te evalúan si tienes ese valor o no.

Para algunos de mis amigos se basaba en el conocimiento sobre la empresa y los competidores que además iba acompañado de la típica pregunta “¿Por qué quieres unirte a Barclays?” . Sea específico al responder esto, ya que esta es la pregunta sobre la cual saben acerca de su entusiasmo por unirse a su empresa.

Nota  : –

• Sea educado al pedir asiento y al entrar o salir de la cabina. Salude a los entrevistadores ya que esto ayuda mucho a conocer su comportamiento.
• Tenga confianza durante sus entrevistas.
• Haga preguntas si tiene alguna al final de cada entrevista, pero no sea demasiado personal, ya que podrían rechazarlo.
• Estar limpio y bien arreglado. Use ropa limpia y ordenada.
• ¡¡¡Esperar lo mejor!!!