Experiencia de entrevista de BlackRock | Presencial 2020

BlackRock visitó nuestro campus en el mes de septiembre de 2020. Los roles ofrecidos fueron Technology Profile y Financial Modeling Group. Solo ofrecían pasantías. Esperaban que las personas que solicitaban el puesto de FMG tuvieran buenos conocimientos en ciencia de datos/aprendizaje automático. Postulé al Perfil Tecnológico.

Elegibilidad: todas las sucursales y CGPA por encima de 6.0

Ronda 1: Evaluación MCQ en línea (110 minutos)

La prueba se dividió en 3 secciones principales: aptitud, estructura de datos y algoritmos, y SQL

1. Aptitud: la sección de aptitud constaba de varias subsecciones como razonamiento lógico, atención al detalle, aptitud, interpretación de datos, preguntas basadas en diagramas de flujo. A todas las preguntas se les asignó aproximadamente 1 minuto por pregunta. Mi consejo sería no quedarse atascado en ninguna pregunta, ya que el tiempo importa. Una buena práctica de razonamiento cuantitativo y lógico podría ser útil.
2. Estructura de datos y algoritmos: esta sección consistió en preguntas principalmente sobre prefijos, postfijos, listas enlazadas y árboles. Se necesitaba un conocimiento detallado de los árboles. Las preguntas iban desde conceptos básicos como recorridos de árboles hasta una comprensión detallada de los árboles AVL. Cualquiera que tenga claros sus conceptos básicos no enfrentará muchas dificultades en esta ronda.
3. SQL: Tenía 15 preguntas relacionadas con bases de datos. Eran como preguntas relacionadas con la sintaxis y algunas preguntas relacionadas con dar la consulta SQL para el resultado dado y viceversa. Las preguntas basadas en la sintaxis se hicieron principalmente en Oracle SQL. Esta fue una sección de 30 minutos de 15 preguntas, y también fue fácil. 

De los 1000 estudiantes que se presentaron para el Perfil Tecnológico, 150 fueron preseleccionados para las entrevistas.

Ronda 2: Entrevista Técnica (40 Minutos)

Comenzaron la entrevista presentándose y luego me pidieron que hiciera lo mismo. Luego me pidieron que hiciera un análisis detallado de un proyecto que había hecho durante mis años académicos. Se hicieron preguntas relacionadas con el proyecto, las tecnologías utilizadas y cómo lo hice. No estaba al tanto de las tecnologías utilizadas en detalle, por lo tanto, luché un poco aquí. Pero pronto cambiaron de tema y comenzaron a hacerme preguntas sobre Java. Las siguientes son las preguntas que hicieron:

1. Diferencia entre bucle for y while.
2. Pregunta relacionada con strings, diferencia entre compareTo(), equals() y ==.
3. Se da una array, encuentre todos los trillizos de Pitágoras probables de ellos.
4. ¿Qué algoritmo de clasificación es más eficiente con respecto a la complejidad del tiempo?
5. Escribir pseudocódigo para la inserción de un nuevo Node en una lista enlazada.
6. ¿Cuáles son las características de un BST?
7. Preguntas relacionadas con consultas SQL: el salario más alto de la tabla, el segundo salario más alto de la tabla, el cuarto salario más alto de la tabla, escriba una consulta relacionada con las uniones, escriba una subconsulta.
8. Dio un rompecabezas divertido, con el que me quedé atrapado porque estaba muy nervioso después de responder todas las preguntas técnicas, pero me ayudaron con lo mismo. En una nota de cierre, me preguntaron qué entendía sobre el papel de Blackrock en el mercado y si tenía alguna pregunta para ellos. Haga preguntas aquí, ya que demuestra que está interesado en ser contratado. Podría hacerte ganar puntos de brownie.

Pocos candidatos tuvieron una ronda técnica más después de esto. Pero me llamaron directamente para la ronda de recursos humanos. Realmente no entendía sobre qué base habían separado a los candidatos.

Ronda 3: Entrevista de recursos humanos (15 minutos)

1. La entrevista comenzó con una nota muy agradable. Comenzamos con una conversación sobre los escenarios de covid en nuestras respectivas ciudades y cómo nuestras vidas han cambiado ahora. Luego se presentó y me pidió que hiciera lo mismo. Después de eso, me pidieron que explicara algún proyecto de mi currículum. En mis pasatiempos, había mencionado la «creatividad», así que me preguntó qué quería decir con eso. También me preguntaron si tenía algún plan de estudios superiores, dónde me veo en 5 años, mi lugar de trabajo preferido y al final si tenía alguna pregunta para él. Fue más una conversación que una entrevista. 

Resultados: Los resultados salieron al día siguiente y fui seleccionado para la pasantía.

Aquí hay algunos consejos de mi parte para los estudiantes que aparecen para la entrevista:  

1. Sé genial cuando respondas. Ir con la mentalidad de tener una conversación en lugar de una entrevista. Incluso si no puede responder a una o dos preguntas, está bien. Digamos que volverá con la respuesta en la próxima entrevista.
2. Asegúrese de tener claros los proyectos que mencionó en su currículum. Además, indique su nivel de competencia en la tecnología utilizada en el proyecto. Esto te ayudará si eres un poco débil en la tecnología que usaste.