Experiencia de entrevista de Blogvault (en el campus 2020)

Ronda 1: Ocurrió en diciembre de 2020. Ronda de codificación en línea de 2 horas en la plataforma Interviewbit y tres preguntas. Los estudiantes que completaron 2 preguntas o más fueron preseleccionados para las entrevistas. Las preguntas de codificación fueron: 

1. Un número de subsecuencias de la forma a^ib^jc^k.
2. Predecir si viajar al tesoro dentro de una cuadrícula desde la posición actual en k turnos es cierto o no.
3. Elegir los 2 caminos que deben cerrarse desde M caminos entre N pueblos para garantizar la máxima felicidad del reino.

Ronda 2: Alrededor de 15 estudiantes llegaron a esta ronda. A través de entrevistas telefónicas (y chat de video para algunos), se hicieron preguntas sobre clasificaciones, acertijos, recorridos de árboles y preguntas de codificación de strings para lograr un resultado determinado (string inversa, invertir cada palabra de la string, contar todos los caracteres de la string y devolver cada uno). carácter con conteo) sin usar STL. Asimismo, se valoraron las soluciones eficientes y de menor complejidad. 

Ronda 3: Alrededor de 13 estudiantes llegaron a esta ronda. A través de otra entrevista telefónica, se hicieron preguntas sobre acertijos y soluciones de codificación. Para mí, las preguntas que se pidieron codificar dentro de un marco de tiempo específico fueron:

1. Para una array dada que contiene N elementos y una suma K dada, imprima todas las tuplas cuádruples posibles para K.
2. Número de islas de una array binaria dada

Ronda 4: 11 estudiantes llegaron a esta ronda. Se proporcionó un entorno de codificación (coderpad.io). Se proporcionó una pregunta basada en strings con casos de prueba. Necesitábamos codificarlo y ejecutarlo para todos los casos de prueba en 1 hora. Se hicieron preguntas sobre la lógica utilizada. Aquellos cuyos casos de prueba máximos se ejecutaron con éxito pasaron esta ronda. La pregunta era desafiante y difícil. El lenguaje elegido para la codificación influyó mucho en cómo resultaría su código final.

Ronda 5: 5 estudiantes llegaron a esta ronda. Fue una breve ronda de recursos humanos con respecto a los detalles sobre uno mismo.

Ronda 6: Continuando con R5, se llevó a cabo una charla rigurosa sobre el código de la ronda R4 y los proyectos que se realizan en la vida universitaria con el fundador de la empresa. Las preguntas apuntaban a todos los aspectos de los proyectos.

Resultados Finales: De los 5 candidatos, 3 fueron seleccionados para 6M+FTE, mientras que 1 fue seleccionado para 6M.