Estoy escribiendo desde mi experiencia de entrevista para el puesto de Tech Associate en DBS (el banco digital más grande de Asia).
Ronda 1 (Desafío en línea): La primera ronda fue un desafío en línea en HackerEarth. Este desafío consistió en alrededor de 20 MCQ, principalmente sobre conceptos basados en Java, javascript y OOP. Si eres fuerte en lo básico, entonces estas preguntas no son gran cosa. También tenía dos ecuaciones de codificación. Las preguntas de codificación que recibí fueron:
P1: Paréntesis de equilibrio: dada una string de paréntesis, debe imprimir el número mínimo de eliminaciones que se pueden hacer para equilibrar el paréntesis.
Por ejemplo: Entrada: “()((())”
Salida: 1
P2: Formar el mayor número concatenando todos los elementos de un arreglo. Puede consultar el siguiente enlace para obtener la descripción exacta de la pregunta.
Ronda 2 (Hackathon): Según el puntaje del desafío en línea, fuimos invitados al Hack2Hire Hackathon en DBS Hyderabad. Fue una competencia muy bien organizada. Fueron muy puntuales con el horario. Ya habían decidido a nuestros compañeros y solo teníamos que reunirnos con ellos en la mesa. Fue una gran experiencia de aprendizaje ya que pude interactuar con mucha gente experimentada. Nos dieron 4-5 declaraciones de problemas y tuvimos que elegir una y nos dieron 5 horas para resolver el problema. Elegimos desarrollar un quiosco de mesa de ayuda. En base a las funcionalidades que implementamos, nos dieron puntos. La siguiente ronda fue después del hackathon.
Nota: Ganar el hackathon no garantiza que será preseleccionado para la siguiente ronda.
A cada mesa se le asignó un entrenador de mesa/reclutador de tecnología y un mentor de recursos humanos que en realidad nos estaban observando durante el hackatón. El mentor de mesa tuvo una discusión informal con cada miembro del equipo sobre su experiencia y ciertas cosas interesantes que encontraron en nuestros currículums. Después de los resultados del hackathon, nuestros entrenadores de mesa anunciaron los candidatos preseleccionados para la entrevista de recursos humanos.
Ronda 3 (entrevista de recursos humanos): la entrevista de recursos humanos fue una de las mejores experiencias que he tenido hasta ahora. La ronda de recursos humanos para cada candidato fue de unos 15-20 minutos. La lista final dependía completamente de la ronda de recursos humanos. El departamento de recursos humanos me preguntó sobre mi experiencia en hackatones, algunos acertijos y por qué quería unirme a DBS.
También me había preguntado sobre mis otras ofertas y su paquete. Fue una conversación muy informal en la que sentí que estaba tratando de analizar mi personalidad.
Si planea asistir al proceso, ¡le deseo todo lo mejor! 🙂
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por shravani_v y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA