Experiencia de entrevista en el campus de Deloitte – Part 1

Deloitte visitó nuestro campus (NIT Andhra Pradesh) el 19-8-2019. Fueron 3 rondas.

1. Prueba de aptitud: alojada en la plataforma de aspirantes a mentes de amcat. La prueba se llevó a cabo una semana antes de que visitaran nuestro campus.
Cuant: 25 preguntas en 35 minutos. Son realmente muy fáciles. Puede que ni siquiera necesites práctica. Pero para mejorar su precisión y velocidad, solo siga los conceptos básicos. Los temas incluyen logaritmos, HCF y LCM, interés simple y compuesto, tiempo, velocidad y distancia, permutaciones y combinaciones, pérdidas y ganancias, probabilidad, divisibilidad, tiempo y trabajo, etc.
Lógica: 24 preguntas en 35 minutos. Estos también son fáciles, pero no tan fáciles como Quant. Los temas tratados fueron relaciones consanguíneas, sentido de la dirección, series alfabéticas y numéricas, codificación y decodificación, disposición de los asientos, relojes, acertijos analíticos, etc.
Verbal: 20 preguntas en 25 minutos. Esta es la parte más difícil de todas. Se pedían sinónimos y antónimos de nivel moderado (Ej. estupefacto, peligro, etc.). Se dieron 2 pasajes, parajumbles, corrección de oraciones.

No puede ir a la pregunta anterior una vez que la haya respondido. No hay marca negativa. No es una prueba adaptativa.
De 170 miembros, 62 se clasificaron para la siguiente ronda.

2. Ronda JAM: Los 62 integrantes se dividen en 6 grupos. Cada grupo es monitoreado por un solo panelista. Tienes que elegir un número del 1 al 20 y se te da el tema correspondiente. Si no está familiarizado con el tema, puede solicitar un cambio de tema. Te dan 90 segundos. Tienes que utilizar el tiempo para pensar y hablar. No hable por más tiempo. Utilice sólo 90 segundos. Habla con confianza y habla más alto. Proporcione ejemplos. Pocos panelistas también fueron útiles (si te golpean en el medio, te ayudan con algunas ideas). Recuerdo algunos temas:
La vida en 2050
iOS Vs Android
¿Las redes sociales desconectan/conectan a las personas?
Realidad virtual en la educación Blockchain Criptomoneda
Tecnología en el deporte

Censura en internet
innovación Vs automatización
vehículos eléctricos
e-learning
¿Puede la India convertirse en una potencia manufacturera ?
¿Las normas y reglamentos medioambientales sofocan la innovación
? Tecnología que te fascinó, etc.

Manténgase actualizado con las nuevas tecnologías. Leer noticias todos los días. Proporcionar ejemplos de la vida real es lo que esperan. De los 62 miembros, 33 se clasificaron para la siguiente ronda.

3. Entrevista de recursos humanos: no puedo decir si es exactamente técnica o de recursos humanos. Esta es una entrevista uno a uno. Pocos panelistas solo hicieron preguntas de recursos humanos. Pocos preguntaron tanto a RRHH como a técnicos. Pocos preguntaron solo técnicos. Entonces, no creas que solo hacen preguntas de recursos humanos. ¡Ni siquiera me preguntaron “Háblame de ti”! Profundizan en su currículum y preguntan sobre todo. Ejemplos de preguntas de entrevista son:
¿Cuál es tu tema favorito, por qué?
Preguntas de su materia favorita Preguntas de
programación básica como de recursión
SQL
Rompecabezas
¿Por qué bajaron sus calificaciones en B.Tech?
Preguntas sobre proyectos, pasantías y softwares conocidos (solo si los mencionas en tu currículum)
Háblame de ti
¿Por qué Deloitte?
¿La parte más crítica de su vida y cómo la manejó?
¿Dónde te ves dentro de cinco años?, etc.

A los estudiantes de ramas distintas a la CSE no se les preguntó mucho sobre las cosas técnicas, pero aún así (1 o 2 preguntas).
De 33 miembros, 21 están colocados.

Deloitte se centra principalmente en las habilidades de comunicación. También verifica si puede aprender cosas o si es lo suficientemente inteligente como para captar cosas, comprender y trabajar. Deloitte espera mucho de sus empleados. No se asuste, hágalo bien (principalmente en las dos primeras rondas).