UHG optum visita nuestro campus cada año para trabajadores de tiempo completo y pasantes y permite que todas las sucursales aparezcan para empleos de tiempo completo y para pasantes con un CGPA de corte de 7.0
Ronda 1: La ronda 1 constaba de dos partes, la primera parte contenía mcq de razonamiento lógico y mcq basados en interpretación de datos por separado y la segunda parte constaba de dos preguntas de codificación. No hubo calificación negativa en los mcqs, la parte lr tenía 20 preguntas y la parte di tenía 10 preguntas para las cuales el tiempo total dado fue de 30 minutos. Algunas de las preguntas requerían mucho tiempo pero se podían resolver dentro del tiempo dado y también se aceptó el enfoque de fuerza bruta. La parte de codificación tenía dos preguntas que debían resolverse en 30 minutos. Las preguntas de codificación fueron fáciles y se basaron en manipulaciones de strings y problemas básicos de arrays. Hubo corte seccional e incluso resolver una pregunta de codificación fue suficiente para despejar esta ronda.
Alrededor de 25 personas habían aprobado la primera ronda para la contratación de pasantes de verano.
Ronda 2: Entrevista Técnica
La segunda ronda fue una Entrevista Técnica. El entrevistador me pidió que me presentara por el entrevistador, hablé sobre mis intereses en el dominio técnico y social. Luego revisó mi CV, tenía dos proyectos en IOT, me pidió que le explicara cómo obtuve la idea y los desafíos que enfrenté al hacer mi proyecto. También me dijo que escribiera y explicara el código sudo básico de una parte de mi proyecto. Luego me preguntó qué estructuras de datos había estudiado. Luego pasó a las preguntas de codificación. Solo me hizo una pregunta de codificación:
1.) https://practice.geeksforgeeks.org/problems/save-gotham/0 Primero di la solución usando una array y dos bucles. Me pidió que le diera una solución optimizada, así que le di la solución de pila al problema.
La entrevista duró alrededor de 25-30 minutos. Cinco minutos después de mi entrevista técnica, me llamaron para la entrevista de recursos humanos.
Ronda 3: Entrevista de recursos humanos
El departamento de recursos humanos me preguntó qué hace mi padre y quiénes son todos en mi familia y si estoy dispuesto a mudarme a cualquiera de los tres lugares (Bangalore, Hyderabad o Gurgaon). Luego me felicitó y me dio los detalles del estipendio y la reubicación.
16 de las 25 personas preseleccionadas fueron seleccionadas para la pasantía de verano.
Experiencia de pasantía: La ubicación de mi pasantía fue Bangalore y fue una pasantía de 9 semanas.
El primer día después de la orientación, a todos nos asignaron diferentes equipos. Me habían asignado un equipo con dos pasantes más. Nos asignaron un proyecto sobre BigData. Todos los empleados de optum son muy útiles y sus mentores y líderes de equipo lo ayudarán cada vez que necesite su ayuda. Ninguno de nosotros había trabajado anteriormente en BigData y nuestros mentores y todos los demás empleados nos ayudaron mucho durante nuestras prácticas de 9 semanas.
Hay dos revisiones del pasante, una de ellas es una revisión intermedia al final de cuatro semanas en la que el líder del equipo y los líderes de los otros equipos monitorean su progreso. Sugieren las mejoras que se pueden realizar y qué más esperan de nosotros. Al final del período de pasantía, hay una revisión final en la que están presentes muchos miembros senior de optum, convertir su ppo depende tanto de su trabajo como de su desempeño en la revisión final. La gente de optum es muy útil y siempre encuentran tiempo para ayudarlo, incluso si están ocupados. La experiencia en optum fue buena.
La confirmación del ppo se dio una semana después del final de la pasantía.
Todos los 15 estudiantes que habían hecho su pasantía de verano en optum de nuestra universidad lograron convertir a su pasante.