Experiencia de entrevista en el Centro de Soluciones Globales de Societe Generale (en el campus)

El viaje de Societe Generale – Global Solutions Center comenzó para mí en el mes de septiembre de 2020 cuando la empresa visitó el campus. La propia empresa hizo una preselección y luego se procedió a la ronda escrita.

Ronda escrita: esta ronda consistió en materias básicas, tres códigos sobre estructuras de datos, strings, SQL, etc. Yo, junto con 31 de unos 1200 estudiantes, fuimos preseleccionados para el proceso de entrevistas que debía comenzar en los próximos dos días.

Hubo cuatro rondas de entrevistas. 

• Dos técnicos seguidos 
• Tecno-gerencial 
• Ronda de RRHH.

Ronda 1: La primera entrevistadora fue una señora que comenzó con las preguntas básicas como cuál era su proyecto.

1. ¿Qué es la programación orientada a objetos?
2. La desventaja de la programación orientada a objetos sobre la procedural. 
3. Este cuestionario básico fue seguido por algunas preguntas de codificación, como eliminar duplicados de una string, invertir una string y códigos básicos similares.

Esto fue seguido por otra ronda de preguntas técnicas en las que también me pidió que eligiera un tema y continué con Sistemas operativos, por lo que hizo preguntas sobre el mismo tema, algunas de las cuales recuerdo bien fueron memoria virtual , cambio de contexto . , archivos , definición de proceso , hilos , etc .

Después de todo esto, comenzó a compartir su pantalla con preguntas breves y me dio unos segundos para decir mi respuesta. Toda la entrevista duró 1 hora y 19 minutos para ser precisos. Estaba programado temprano en la mañana y era una entrevista virtual.

Ronda 2: El segundo entrevistador era de hecho un viejo de la compañía que tenía una mente muy aguda, hizo preguntas muy difíciles como.

1. ¿Cómo imprimiría la primera letra de su nombre, sin usar la declaración de impresión (lo que claramente significa que uno no puede usar printf en C, cout en C++ o system.out.println en JAVA)?
2. Las otras preguntas eran sobre operadores bit a bit.
3. ¿Qué son el boxeo y el unboxing?
4. ¿Por qué surgió C++ cuando C ya estaba allí?
5. ¿Cuáles son las características de los OOP que los hacen extraordinarios, por qué se usan diferentes lenguajes y algunos más? 
6. La última pregunta que hizo fue que si tiene que llamar a una función recursiva e imprimir 10 a 1 al revés, quería un pseudocódigo para esto. Duró unos 43 min y se hizo por la tarde a las 14 h. aproximadamente en el mismo día.

Ronda 3: La tercera entrevista fue una ronda tecno-gerencial en la que me hicieron preguntas basadas en escenarios, como si tuviera que hacer un trabajo y tuviera 10 días para hacerlo pero su equipo no pudiera completar el proyecto antes de la fecha límite, ¿qué haría? ¿tú haces? ¿Cuáles serían sus próximos pasos para ayudar a completar proyectos futuros a tiempo? También leyó mi currículum línea por línea y me preguntó sobre todos los detalles esenciales mencionados en mi currículum. Duró alrededor de 42 minutos y se completó alrededor de las 5 p.m.

Ronda de Recursos Humanos: La última entrevista comenzó más como una sesión de charla y luego Recursos Humanos me preguntó si había alguien en mi casa. Le respondí que mi madre estaba presente y me pidió que la llamara. Y entonces sucedió lo más hermoso. El departamento de recursos humanos le dijo a mi madre que su hija fue colocada en la Compañía y que debería estar orgullosa de mí. Estaba sobresaltado, sorprendido y feliz, todo al mismo tiempo. Este fue un hermoso gesto y todavía lo considero el momento más feliz de mi vida.