Experiencia de entrevista en el campus de IBM (perfil de desarrollador asociado)

Básicamente hubo 4 rondas escritas y 1 entrevista técnica + Hr (combinada).

Rondas escritas-

Ronda 1: La primera ronda fue la habilidad cognitiva. Básicamente hubo 5 rondas de juego, para verificar qué tan rápido puedes pensar y responder, no es como la prueba de aptitud, sino más preguntas aritméticas básicas y 1 juego estaba relacionado con la rotación de rompecabezas. En general fue fácil, trata de completar tantos como puedas. Desde nuestro campus (VIT VELLORE) de 1400 aplicaron y 800-900 fueron preseleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 2: fue una prueba psimétrica o prueba de personalidad (totalmente de acuerdo o en desacuerdo), dé lo mejor en esta sección. Para la siguiente ronda, preseleccionaron alrededor de 400, la mayoría de ellos fueron descalificados en esto, no sé por qué.

Ronda 3+4: Fue una ronda combinada de INGLÉS y CODIFICACIÓN. El inglés fue bastante fácil, para la codificación también pidieron el código básico, por ejemplo, obtuve un prefijo para un postfijo, algunos obtuvieron un código de manipulación de bits, etc.
De 400, 190 estudiantes fueron preseleccionados para Entrevista técnica.

Técnico+RRHH:

Era un nuevo día y Recursos Humanos anunció que su entrevista durará hasta 45 minutos si es lo mejor o 15 minutos en el peor de los casos. La entrevista fue muy fácil, no hicieron muchas preguntas técnicas, solo relacionadas con consultas SQL y Conceptos básicos de Java OOPS. El objetivo principal era ver los proyectos de los estudiantes, casi expliqué mi proyecto durante unos 25 minutos y creó un impacto masivo en el entrevistador. Diría que debería concentrarse más en sus proyectos y conceptos básicos, no vaya muy profundo si tiene menos tiempo para prepararse.

Después de todas las entrevistas preseleccionaron 58, por suerte yo era uno de ellos.
¡ Todo lo mejor,
si tiene alguna consulta al respecto, puede enviarme un correo electrónico! 🙂