Recientemente, MBRDI visitó nuestro campus para el puesto de ingeniero en prácticas graduado (GET). Esta fue una unidad de campus de la piscina. La primera selección se basó en una prueba de aptitud con unas 50 preguntas extrañas, sin preguntas técnicas, sin preguntas de codificación.
Alrededor de 80 fueron preseleccionados de diferentes universidades.
Ronda técnica: Bastante fácil si conoces bien los conceptos básicos. Todo depende del panel, uno se reanudó por completo y se basó en su uso en la vida real y el otro fue puramente técnico.
me preguntaron sobre
- Conceptos de Java y OOPS cuando les dije que Java era mi lenguaje favorito.
- DBMS: propiedades ACID, uniones
- DS Algo: cuál es mejor, Trees o Linked Lists y explica por qué. Trabajando en BST y aplicación de Trees. Codifique el tipo de burbuja
- Imprimiendo patrones básicos como 54321, 4321, 321, 21, 1.
- Invierta una string de 2 maneras, cuál es eficiente en memoria y cuál es eficiente en tiempo
- Encuentra los caracteres repetidos en la array.
- Rompecabezas: para dividir un pastel con un máximo de 3 cortes en 8 piezas
- Software EngineeringL SDLC, modelo Waterfall, modelo Agile, ventajas y desventajas de ambos.
- Conceptos básicos de Unix (si ha estudiado esto).
Preguntas sobre habilidades y proyectos mencionados en el currículum.
Resultado: No seleccionado para la siguiente ronda, aunque sentí que respondí la mayoría de ellas correctamente y con pasión y expresividad. Sí, la vida es injusta.
Ronda gerencial: completamente basada en sus proyectos o, si tiene suerte, puede obtener un entrevistador que podría hacerle preguntas casuales sobre sus pasatiempos, intereses y demás.
Ronda de Recursos Humanos: Solo preguntas normales de la vida y sobre la empresa.
PD: Me pareció un poco raro cuando los entrevistadores no tenían sus videos durante la entrevista.
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Artículo escrito por gladiator_101 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA