Participé en Pool Campus Drive para Infosys que se llevó a cabo en octubre de 2019 para estudiantes que se graduarán en 2020 y fui seleccionado para el perfil laboral de ingeniero de sistemas. Esta unidad de grupo se llevó a cabo para tres universidades bajo la UIP, Delhi, con más de 1000 estudiantes participando con 374 de nuestra universidad solamente.
Criterio de elegibilidad:
- Mayor al 60% o equivalente en X
- Mayor al 60% o equivalente en XII
- Más del 65% o equivalente en Diploma (si corresponde)
- Superior al 65 % o equivalente en BE/B.Tech
- Más del 60% o equivalente en ME/M.Tech (si corresponde)
- Sin atrasos activos
El proceso de selección constó de dos rondas.
Ronda 1: El primer día comenzó con una presentación de la empresa donde te explicaron el ambiente de trabajo y el alcance del trabajo. Le sigue una sesión de QnA en la que puede preguntar dudas, si las hubiera, con respecto a la empresa. Es un buen lugar para prestar atención, en caso de que se le pregunte algo como «¿Por qué infosys?» en la entrevista de recursos humanos.
A esto le sigue una prueba en línea que es una parte crucial de la selección. Consta de Tres Secciones:
- Prueba-Sección I/Razonamiento aritmético y pensamiento analítico (25 minutos): consta de 15 preguntas de aptitud que tienen un nivel de dificultad medio. Interpretación de Datos , Porcentaje , Probabilidad , Tiempo y Trabajo , Velocidad tiempo distancia , Alegaciones de Mezcla y Permutación y Combinación son los temas más solicitados.
- Prueba-Sección II/ Pensamiento crítico matemático y Razonamiento lógico (35 min): Consta de 10 preguntas de razonamiento lógico. Los temas importantes que se preguntan son criptoaritmética, suficiencia de datos , deducción lógica y relojes y calendarios . Son de alto nivel de dificultad, especialmente criptoaritmética, que en un mandato en papel de colocación de Infosys.
- Prueba Sección III/Test de inglés comunicativo (35 min): Hay alrededor de 40 preguntas en esta sección con dificultad alta. La mayor parte del trabajo se basa en la comprensión , así que prepárate para leer párrafos largos. La detección de errores, la corrección de oraciones y los revoltijos de párrafos son los más solicitados con muchos otros tipos.
Aptitud práctica/Razonamiento/Preguntas en inglés.
Después del examen, recibimos un correo electrónico de la celda de College TNP en unas pocas horas con una lista de los estudiantes seleccionados para la ronda de entrevistas que se realizará al día siguiente. 403 estudiantes de las tres universidades lograron descifrar esta ronda. Nuevamente me gustaría mencionar que la ronda de Aptitud es la ronda crucial. Una vez que descifre eso, tiene muchas posibilidades de obtener la Oferta, ya que la entrevista es en su mayoría fácil y alrededor de su currículum.
Ronda 2: La entrevista técnica y de recursos humanos se llevó a cabo como una entrevista combinada. Las preguntas resaltadas a continuación son las que se les hizo a todos.
- Dime algo sobre ti.
- Explique sus proyectos indicados en el currículum seguido de un par de preguntas técnicas sobre el proyecto. (Si tiene varios proyectos, su entrevista técnica puede terminar aquí). [Tuve menos proyectos.]
- Mis proyectos estaban codificados en Python, por lo que hizo un par de preguntas básicas de Python. Como, nombre un par de funciones utilizadas en Python con Listas. ¿Cómo se definen los constructores en Python?
- Explique el concepto de Abstracción.
- Escriba el código para la búsqueda lineal.
- ¿Se siente cómodo trabajando en diferentes tecnologías? [SÍ]
- ¿Se siente cómodo con la reubicación para el trabajo? [SÍ]
- ¿Tienes alguna consulta? [Haga preguntas sutiles sobre el perfil del trabajo o las responsabilidades en las que puede tener que trabajar.]
Le di las gracias al entrevistador y salí de la habitación. El resultado se envió por correo electrónico en unas pocas horas y se ofreció trabajo a 268 estudiantes en total con 75 de nuestra universidad.