Danske IT Associate Software Engineering Entrevista Experiencia | Presencial (Prácticas + Tiempo Completo)

Danske IT visitó nuestro campus en agosto de 2020 y todo el proceso de colocación se realizó en línea.

Ronda 1 (primera prueba en línea): la prueba se realizó en la plataforma HirePro. La prueba tuvo dos secciones. El primero consistió en 2 preguntas de codificación y MCQ técnicas (estructuras de datos y algoritmos, DBMS, OS, OOP).

1. La primera pregunta de codificación se puede hacer a través de DP. Requería la implementación de la suma máxima de rutas en la array
2. La segunda pregunta de codificación fue de arrays. Era una pregunta de nivel fácil.

La segunda sección tenía 8 preguntas MCQ en su mayoría OOP. Había dos opciones de idioma: Java y C#.

Ronda 2 (2da prueba en línea): consistió en 50 preguntas (MCQ – Single Correct). La duración del tiempo fue de 12 minutos. Modo de prueba: en línea con supervisión.

La prueba tenía preguntas de aptitud, tanto verbales como no verbales. Las preguntas fueron muy fáciles. No piense demasiado en la cantidad de preguntas que deben hacerse en una prueba de tan corta duración. Solo trate de mantener el flujo y marque las respuestas y trate de no perder demasiado tiempo en una pregunta. Traté de tratarlo más como un juego que como una prueba.

La prueba tiene el propósito de ver la capacidad del candidato para reaccionar ante una prueba que tiene una duración corta y tiene numerosas preguntas, la velocidad y la agudeza del candidato.

Ronda 3 (1ra Entrevista Técnica): La ronda se llevó a cabo en la plataforma HirePro. Había dos entrevistadores.

1. Me pidieron codificar para encontrar la intersección y la unión de dos arrays dadas e imprimir los resultados . 

La codificación implicaba escribir desde cero y luego ejecutar el código y mostrar el resultado final en el par de códigos.

Luego, me hicieron preguntas relacionadas con uno de los proyectos que he realizado. Me pidieron que diseñara la base de datos, como las tablas que he usado en mi proyecto, y qué tipo de cambios se verían reflejados en la base de datos si se ejecutan ciertas funcionalidades a través de ella. El entrevistador me dio algunas funcionalidades y me pidió que explicara cómo mi base de datos manejará esas funcionalidades. Me hicieron algunas preguntas más relacionadas con DBMS.

Luego, me pidieron que escribiera consultas SQL. Las consultas fueron fáciles.

1. Encuentre los nombres del empleado/s con el salario máximo .
2. Encuentre los nombres de los empleados que tienen el quinto salario más alto.
3. Por fin, me pidieron que codificara una pregunta más. 

Escriba un código limpio e intente ejecutarlo en seco antes de ejecutarlo y finalmente mostrarles el resultado. Siéntase libre de aclarar la pregunta, si no la entendió bien por primera vez.

Ronda 4 (2da entrevista técnica): El entrevistador me pidió que me hablara sobre las tecnologías en las que tengo experiencia trabajando o que he usado en mis proyectos y los dominios en los que he trabajado.

Luego me preguntó cuál me pareció más interesante.

Me preguntaron cómo explicaría Node.js a un lego y por qué es popular. He usado Node.js en uno de mis proyectos. Respondí explicando primero cómo funciona la web, en cuanto a lo que sucede si ingresamos una URL y cómo se representan las páginas web. Luego expliqué sobre Node.js. También mencioné el modelo MVC. Luego, me preguntaron, de las tecnologías en las que he trabajado, cuál me resultó más desafiante.

Conozca bien sus proyectos y también sepa, al menos, los conceptos básicos de la pila de tecnología que ha utilizado en sus proyectos. Tenga confianza al responder las preguntas.

Ronda 5 (Test Psicométrico y Ronda de HR):

Prueba Psicométrica: Constó de 14 Preguntas. No hay duración de la prueba, pero se aconseja hacerlo de 15 a 20 minutos. No toma más tiempo que eso.

Cada pregunta tenía 4 enunciados. Se requería calificar cada declaración en una escala de 1 (menos como yo) a 5 (más como yo). Por ejemplo, si la declaración es «Te gusta presentar tus ideas en equipo», entonces uno debe responder en función de qué tan cerca está esta declaración de la personalidad de uno. Luego, además de calificar cada declaración, también se requería calificar una, la más parecida a mí y una, la menos parecida a mí, de esas 4 declaraciones.

HR Round: La primera pregunta fue cómo ha sido el día para mí. Creo que el entrevistador había revisado mi CV en detalle. Además de algunas preguntas comunes de recursos humanos, me hicieron preguntas sobre mis proyectos y el trabajo que he realizado en mis clubes universitarios y equipo de proyectos estudiantiles, y preguntas relacionadas con trabajar en equipo y trabajar en proyectos bajo la guía de un profesor.

Me preguntaron cómo me preparé para las entrevistas y si traté de conectarme con otros a través de plataformas de codificación para discutir preguntas de codificación o no. ¿Cuáles son las plataformas de codificación que utilicé para la preparación y si ya me habían seleccionado para entrevistas en la empresa?

También me preguntaron cómo manejé mi período de encierro y cómo fueron mis días durante este período.

Me preguntaron sobre mis logros, las actividades extracurriculares en las que he participado y lo que quiero hacer en el futuro, como en las metas a largo plazo y sobre los planes de estudio futuros, si los hubiera.

Consejos: Sea usted mismo. Sea honesto y no trate de fingir. Al mismo tiempo, es igualmente importante darse cuenta de que no debe responder nada emocionalmente, si sabe que la respuesta es un Sí o un No, simplemente dígala, probablemente con un par de líneas justificándola, si es necesario.

Todos los entrevistadores me dieron la oportunidad de presentarme, al comienzo de las rondas y también, hacer preguntas si tenía alguna. El proceso fue bastante cómodo.

Me ofrecieron el trabajo (Prácticas y Tiempo Completo) y lo acepté.

Consejos para los lectores

1. Practicar es la clave para aprobar los exámenes en línea. Utilice GFG lo mejor que pueda. Me ha ayudado mucho. Pruebe la codificación competitiva en Interview Bit, LeetCode y HackerRank para acostumbrarse a resolver preguntas dentro de las limitaciones de tiempo.
2. Busque ayuda si la necesita durante la preparación, ya sea de sus amigos, personas mayores o a través de foros de discusión en Internet.
3. Estar tranquilo y confiado. No se asuste en ningún momento durante el proceso. Trate de responder las preguntas inteligentemente. Los entrevistadores no saben el arduo trabajo que ha realizado. Solo tienen 45-60 minutos para juzgarlo, así que preséntese bien.
4. Comprenda bien las preguntas y haga todo lo posible para responderlas. No te rindas y no intentes saltar a ninguna respuesta inmediatamente. Trate de maniobrar a través de su solución y, al menos, transmita su enfoque al entrevistador si está atascado en algún lugar. Pruebe su enfoque y, más adelante, obtenga una implementación optimizada del código, si es necesario.
5. Revisar bien las materias básicas DBMS, OS, OOP, CN. Trate de saber los conceptos básicos de todos. Puede consultar los canales populares de YouTube para una revisión rápida.
6. Conoce bien tu CV.
7. El entrevistador podría pedirte que cuentes sobre ti o los proyectos que has realizado en la universidad. Tómalo como una oportunidad y responde de acuerdo con las cosas que sabes o has hecho en la universidad.
8. Vístete apropiadamente.
9. Como el proceso fue en línea, trate de asegurarse de que no tenga problemas de conexión a Internet antes de las pruebas y entrevistas.
10. No olvides disfrutar el proceso ya que uno no se presenta a entrevistas todos los días.

¡Te deseo toda la suerte en tus futuros proyectos!