Estado: Trabajando en SFO como Ingeniero de software principal/Personal sénior.
Cargo: Ingeniero de Software Staff.
Ubicación: California.
Entrevistas telefónicas: Antecedentes/Entrevista del personal: (60 minutos)
- 10 minutos – Breve introducción al entrevistador
- Liderazgo: los roles de SE y SSE y cómo hacer la transición de SE a SSE, así como la resolución de conflictos con sus compañeros
- Implementación: algunas preguntas SD de alto nivel. Componentes con una única aplicación monolítica
- Artesanía: ¿Cómo te fue? – desafíos, así como trabajos más orgullosos, etc.
- 5 minutos para cualquier pregunta del entrevistado.
Pantalla técnica del teléfono: (60 minutos)
5 minutos – Introducción rápida sobre el entrevistador
- Pregunta #1: En notación polaca inversa, calcule el valor de una expresión aritmética.[ https://www.geeksforgeeks.org/evaluate-the-value-of-an-arithmetic-expression-in-reverse-polish-notation- en-java/ ]
- Pregunta n.º 2: verifique el par en una array dada con la suma como objetivo dado. [ https://www.geeksforgeeks.org/given-an-array-a-and-a-number-x-check-for-pair-in-a-with-sum-as-x/ ]
Seguimiento: se hace la misma pregunta para tres elementos de la suma de la array. [solo hable sin implementación].
Sugerencias:
- Continúe con ejemplos de su propia vida para cada pregunta en la ronda de antecedentes.
- Discuta todas las posibles soluciones a los problemas y por qué eligió la que implementó en la entrevista telefónica.
Entrevistas en el sitio:
Ronda de gerentes anfitriones: (60 minutos)
Explicó sobre su papel. e hizo algunas preguntas:
- Cómo estás gestionando a las personas. ¿Contratar/despedir?
- ¿Actividades de la vida diaria?
- ¿Cuánto codifica diariamente y qué plataforma está utilizando para el código?
- La arquitectura web tal como está hoy
- ¿Cuándo involucras a tu Gerente?
- Algunos escenarios de diseño de sistemas: ¿Cómo manejamos los escenarios de fusión de empresas? Escenarios de migración.
Codificación + Algoritmo: (60 mins)
- Suma mínima del producto de dos arreglos. [ https://www.geeksforgeeks.org/minimum-sum-product-two-arrays/ ].
- Imprima los Nodes de hoja de un árbol binario. [ https://www.geeksforgeeks.org/print-leaf-nodes-left-right-binary-tree/ ]
Almuerzo Ronda de entrevistas: (60 minutos)
La retroalimentación se registra aquí.
- Gráfico de economía
- En ML Opportunities, pregunté sobre la cultura/marco de LinkedIn.
- ¿Con qué empresas te estás entrevistando?
- ¿Qué espera lograr en las nuevas empresas?
Artesanía del personal: (60 minutos)
Algunas preguntas se centraron en:
- Calidad
- Revisión del código
- La importancia de un conjunto de pruebas.
- ¿Tiene algún costo la revisión del código?
- ¿Cómo le enseñó a su ingeniero júnior sobre la artesanía, dé un ejemplo?
- Habilidad para tomar decisiones y predicar con el ejemplo.
- Elija entre escalabilidad, rendimiento y calidad.
Sugerencias:
- Concéntrese más en esto porque es fundamental para Staff SE. Comprender SD ayudará, pero esté preparado para cualquier cosa.
- Antes de comenzar a codificar, esté preparado para explicar la estrategia/algoritmo y llegar a un acuerdo al respecto.
Retroalimentación:
El reclutador llamó después de 2 días y dijo que fui seleccionado para el ingeniero de software del personal.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA