Schlumberger visitó mi campus para reclutar estudiantes de Btech de tercer año como pasantes para diferentes funciones.
Subcontrataron la preselección inicial a FirstNaukri.com y, por lo tanto, First Naukri tomó las dos primeras rondas.
Ronda 1 – Codificación y Aptitud:
- Preguntas de aptitud factibles: tiempo y trabajo, razonamiento, algunas preguntas de distancia de velocidad y otras preguntas de aptitud fáciles.
- Pregunta de codificación de nivel medio – solo una – Refleja un árbol binario
Ronda 2 – Entrevista telefónica:
- Esto fue bastante abrupto, así que prepárate para ello de antemano, recibí la llamada de la nada.
- La entrevista fue más para tener una idea de lo bueno que soy en mi comunicación, académicos y un poco de evaluación de lo bien que sueno técnicamente.
- Básicamente le di al entrevistador una imagen completa de lo que hice en mis 3 años de universidad, me concentré en mi participación en clubes y capítulos, los talleres que había realizado y otros logros de mi vida universitaria.
Ronda 3 – Entrevista técnica:
- Después de despejar las dos primeras rondas, tuve una llamada de Hangout para la entrevista técnica.
- Tenía mucho en mi currículum, por lo que el entrevistador estaba ocupado evaluándome usando solo eso. Me preguntó sobre mis proyectos y otras pasantías que hice, los desafíos que enfrenté y cómo superé todos los obstáculos.
- Para otros, la entrevista les pidió mucho de DSA, DBMS (también muchos comandos SQL). (Sí, tuve suerte de que mi entrevistador no me preguntara esto).
- Me hizo algunas preguntas como «¿Prefieres las tecnologías de Microsoft o las tecnologías de Google?» No estaba seguro de cuál usaba la compañía, así que di una respuesta diplomática diciendo: «Depende de la aplicación y de la mejor tecnología presente en ese momento, obviamente eso se puede descubrir con un poco de investigación».
Ronda 4 – Recursos Humanos:
- La entrevista de recursos humanos también fue en una llamada de Hangout, también fue abrupta, recibí una llamada preguntándome si estaba disponible y me llamaron para la entrevista solo 5 minutos después.
- La entrevista de RRHH fue muy casual, casi repetí lo que le dije al entrevistador en la ronda telefónica.
- El departamento de recursos humanos fue amable y nos reímos un par de veces hasta que terminó.
Actualización actual: completé mi pasantía de 2 meses, hice 3 proyectos mientras estuve allí, todo mi equipo y gerente estaban felices. También recibí una oferta previa a la colocación.