Experiencia de entrevista en Sandvine para estudiantes de primer año

Apliqué en Sandvine a través de Linkedin, los requisitos eran tener un CG mínimo de 7.5 y tener conocimientos de C++. Recibí el enlace a la ronda 1 en un par de días después de presentar la solicitud.

Ronda 1 (Prueba en línea) : la prueba se realizó en la plataforma HirePro. 

• La prueba en línea constaba de 3 secciones. Cada uno debía hacerse por separado, e incluso se cronometraron por separado. No podemos navegar a otra sección antes de completar la sección actual.  
• La primera sección constaba de preguntas de aptitud básica, 15 preguntas para realizar en 20 minutos.
• La segunda sección consistió en preguntas técnicas relacionadas con temas de CS como OS, DBMS, CO, CN y preguntas de salida de varios lenguajes como C, C++, Java, Python. 20 preguntas debían hacerse en 40 minutos. Inicialmente, sentí que había mucho tiempo para esta ronda, pero al final tuve que corretear.
• La tercera sección tenía 4 preguntas de codificación y se suponía que debías escribir el código en un editor de texto, no necesitábamos ejecutarlo. 3 preguntas – Nivel Fácil, 1 pregunta – Nivel Medio.
• No recuerdo la pregunta exacta.
• Recibí una llamada solo 3 días después para una entrevista técnica. La entrevista fue realizada por el director del departamento para el que me estaban seleccionando.

Ronda 2 (Entrevista técnica) :

• Breve introducción 
• Código 1: Escribe un código para comprobar si la IP facilitada es válida o no. Resolví el código, pero olvidé tener en cuenta los caracteres.  https://www.geeksforgeeks.org/program-to-validate-an-ip-address/ . Después de esto, hablamos sobre cómo se puede corregir este código.
• Código 2: invertir los 5 elementos superiores de Stack. Esta era una pregunta fácil.
• Después de esto, discutimos sobre cómo se almacenan las funciones y las variables en la memoria.

Entonces el entrevistador preguntó sobre Networking.

• Capas del modelo OSI
• Función de cada capa
• Encabezado TCP
• encabezado IP

Luego me preguntó si tenía alguna pregunta y la entrevista terminó.

Más tarde ese día recibí una llamada de recursos humanos para programar una reunión para el día siguiente para la discusión de recursos humanos.

Ronda 3 (Discusión de recursos humanos):

• Introducción básica
• Discutido sobre lo que hace Sandvine
• Información sobre mi familia
• Por qué no me uní a la empresa, que fue a través de prácticas en el campus
• Luego me informó que había sido seleccionado y luego discutió el paquete conmigo.
• El entrevistador fue amable y servicial.

Me uní a la empresa una semana después de que me seleccionaron.