Experiencia de entrevista de SAP Labs | Conjunto 17 (en el campus)

Recientemente, SAP Labs Bangalore visitó nuestra universidad para ubicarse en el campus. Hubo 4 rondas de entrevista y prueba escrita en línea. A continuación se muestra el procedimiento y los consejos sobre cómo me seleccionaron.

Ronda 1- Prueba en línea (Tiempo: 105 min)

1 prueba psicométrica (tiempo fijo de 10 minutos para esto)
Esta prueba consiste en MCQ muy simples para juzgar tu personalidad. Las preguntas eran como:
¿Te gusta hablar con extraños? ¿Te asustas cuando las cosas no son como tú quieres? ¿Cuánto te interesa la música?
2. Aptitud Analítica
Preguntas de Aptitud Normal sobre Tiempo y trabajo, Arreglos y tiempo y distancia simples, Test de Sentido de Dirección.

3. Aptitud de diseño
Hay preguntas como qué tipo de reloj, trajes de cartera para abogados y otros profesionales. Puedes averiguarlo fácilmente mirando las imágenes.

4.
Se proporciona el código de prueba y, al mirar el código, debe verificar si el código funciona correctamente o no. Sugeriría intentarlo por fin porque es muy difícil de predecir.

5.
Temas de ensayo como: inflación, redes sociales (pros y contras), tecnología de la información.

6. Preguntas de codificación – 2
Mis preguntas fueron
1) Para saber si el número consta de dígitos duplicados.
2) Número sombrío
Se debe resolver al menos una pregunta para borrar la ronda escrita. 36 fueron seleccionados de este de 200 estudiantes.

Ronda 2 Entrevista Técnica I (1Hr 30Min)

Ella fue muy interactiva y también fue útil. Explicó correctamente las preguntas y fue un muy buen oyente. Ella era genial y amaba todas las cosas geniales como decía.

1) Sea minucioso con su currículum, todos y cada uno de los detalles que se le pidieron. Primero me pidió que me dijera algo que no está en el currículum.
2) Se solicitó el diagrama ER del proyecto de base de datos. Conversión a Modelo Relacional. ¿Qué hiciste en ese proyecto? Explicación Intencional con buena jerga técnica.
3) Detalles completos de la arquitectura del servidor del cliente
4) Cómo funciona Internet y cómo viaja la solicitud de página a través de la red (TCP/IP) detalles de la pila
5) Programa para imprimir decimal a binario (recursivo y no recursivo)
6) Se solicitaron todos los detalles de cada proyecto.
7) Se pidió un patrón junto con diferentes lógicas para imprimir triángulo, estrella y rectángulo.
8) Todo depende en esta ronda de tus conocimientos sobre proyectos y tecnologías.
9) Discusión sobre JavaScript, PHP
10) Propiedades ACID.

Por fin hizo algunas preguntas sobre la familia y la profesión de la familia. ¿Tiene alguna pregunta y un apretón de manos firme y más

Después de algún tiempo me enteré de que despejé la primera ronda y esperé a la segunda ronda. 18 Has completado esta ronda.

Ronda 2 Entrevista Técnica II (1Hr 15Min)

Era experto en la nube y discutía principalmente sobre tecnología.

1) Dime algo que no esté en tu Currículum
2) Por qué no lo has incluido.
3) Que ofertas tiene de Empresas anteriores.
4) Discusión sobre desarrollo ágil, aplicaciones de Android
5) Objetivos profesionales: lo que quiere después de 4 años y cómo está trabajando en ello.
6) Cómo ves los anuncios en Facebook (¿Sabes cómo se hace?).
7) Programa para encontrar clasificación
8) Algunas consultas SQL como Creación de índice, Segundo salario máximo, Transacciones y Serialización.
9) ¿Qué es el sistema operativo?
10) Memoria virtual: cómo se implementa (paginación por demanda), tamaño de la partición intercambiada.
11) Preguntas normales – ¿Tu familia te regaña? ¿Cómo manejas los desacuerdos en el grupo? ¿Cómo manejas el Estrés?
12) Discusión sobre las nubes.

Por fin pedí café o sándwich que me negué. ¿¿¿Alguna pregunta???
Le pregunté sobre su carrera en SAP y los criterios de promoción en SAP. Aclaré esta ronda también.
12 despejaron esta ronda.

Ronda 2 Ronda Gerencial (1Hr 15Min)

Fue la Entrevista de Estrés. Estaba muy sorprendentemente sentado y dando una respuesta enojada. Pero en realidad era bueno. Esta fue la Ronda de Eliminación .7 superó esto.

1) Presenta a tu familia. ¿De dónde eres y dónde vives?
2) ¿Algún logro? A lo que dije que había hablado sobre la oferta de la consultora más grande.
3) ¿Sugerencias sobre cualquier proyecto para el desarrollo de Indore (donde vivo)?
4) ¿Por qué SAP si ya está colocado?
5) ¡Mantenga la calma en esta entrevista y sea tan innovador como pueda!
6) Ideas de proyectos de buena manera con habilidades de comunicación.
7) ¿Cómo lidias con las discusiones entre amigos?
8) Algunas preguntas generales de comportamiento.

¿¿¿Alguna pregunta??? Apretón de manos firme y más.

Ronda de recursos humanos

El más simple de todos pero el más intrigante.

1) Sobre la Familia.
2) Estudio de caso:
un amigo te engañó robándote tu idea y es tu mejor amigo durante 16 años. ¿Cómo enfrentarás esto?
Se hizo una buena discusión.
3) Pasatiempos e Intereses
4) Metas de Carrera.

Por fin se seleccionaron 6.

Algunos consejos generales son
-> Sea honesto y detallado
-> Practique preguntas de recursos humanos también. También se hacen en la ronda técnica.
->Prepárate para aprender cualquier tecnología y nunca digas que no.
->Habla todo lo que puedas.
-> No te preocupes si está escuchando o no solo habla de tus ideas. No te enojes.

Tenga confianza y esté atento en la charla de colocación. Los entrevistadores de SAP revisan profundamente los currículos, así que asegúrese de los temas que ha mencionado. Después del proceso, los entrevistadores llevaron a los nuevos reclutas a una cena.

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