Shell Technology Center Bangalore visitó nuestra universidad para contratar a un ingeniero de software. Se realizaron solo dos rondas: Ronda en línea y Entrevista personal.
Un total de 60 estudiantes se sientan para la ronda en línea solo de CS e IT.
Primera ronda (en línea)
Hubo 3 secciones en la prueba en línea, a saber, preguntas técnicas fundamentales verbales, lógicas y de CS en AMCAT (Aspiring Minds). Lo lógico fue bastante fácil y las buenas prácticas en GeeksforGeeks para preguntas verbales y técnicas ayudarán mucho. Las preguntas técnicas fueron principalmente sobre DBMS, OS y algunas preguntas sobre redes y OOP. La ronda en línea fue adaptativa, es decir, no puede volver a una pregunta nuevamente. No hubo calificación negativa por lo que mejor atender todas las preguntas. El límite de tiempo fue bueno, alrededor de 1 minuto por pregunta, por lo que se necesita mucha práctica para completar todas las preguntas.
Anotar más fue clave para la selección.
Seleccionaron a los 20 mejores candidatos de la ronda en línea.
Segunda Ronda (PI)
Esta ronda se hizo por Skype. Fue una ronda de entrevistas de 45 minutos que pone a prueba tus habilidades técnicas y de gestión. Tienen 2 secciones en la entrevista: 1 técnica y otra conductual. Tienen un conjunto antiguo de preguntas estándar que no cambiarán. Además el perfil es técnico pero te juzgan mayormente por tus habilidades gerenciales. El conocimiento técnico pesa un poco en la entrevista. Piden unas 2 o 3 definiciones técnicas a cada candidato y una discusión de 15 minutos sobre tu proyecto. Un proyecto es imprescindible, así que trate de tener un buen proyecto en su CV (Desarrollo de aplicaciones Android, Aprendizaje automático, Desarrollo web, etc.). También una pasantía ayudará mucho. La segunda sección fue principalmente una ronda de recursos humanos con todas las preguntas basadas en la situación; aquí su capacidad para contar historias ayudará mucho. Prepare algunas historias relacionadas con su liderazgo, resolución de problemas, habilidades para manejar situaciones, logros y situaciones en las que trabajó en contra de su moral y todo este tipo de cosas (incluida la gestión de eventos, actividades de responsabilidad social, etc.): las historias también pueden ser imaginarias, pero necesita mucha confianza y la confianza en sí mismo al responder. Trate de comunicarse bien, no se moleste en hacerles una buena cantidad de preguntas, pero no haga preguntas sobre el perfil del trabajo y todo eso (no les gustan mucho las preguntas sobre esto) y exprésese bien y también muestre entusiasmo por el trabajo y empresa. Trate de ser innovador y, al mismo tiempo, lo suficientemente comunicativo para que entiendan sus puntos. etc.) – las historias también pueden ser imaginarias, pero se necesita mucha confianza y confianza en uno mismo al responder. Trate de comunicarse bien, no se moleste en hacerles una buena cantidad de preguntas, pero no haga preguntas sobre el perfil del trabajo y todo eso (no les gustan mucho las preguntas sobre esto) y exprésese bien y también muestre entusiasmo por el trabajo y empresa. Trate de ser innovador y, al mismo tiempo, lo suficientemente comunicativo para que entiendan sus puntos. etc.) – las historias también pueden ser imaginarias, pero se necesita mucha confianza y confianza en uno mismo al responder. Trate de comunicarse bien, no se moleste en hacerles una buena cantidad de preguntas, pero no haga preguntas sobre el perfil del trabajo y todo eso (no les gustan mucho las preguntas sobre esto) y exprésese bien y también muestre entusiasmo por el trabajo y empresa. Trate de ser innovador y, al mismo tiempo, lo suficientemente comunicativo para que entiendan sus puntos.
Shell tiene reglas claras en el reclutamiento de personas. Prepárate para demostrarte en el modelo CART .
Capacidad : a través de credenciales académicas (GPA/pruebas) y profesionales (pasantías)
Logro : proyectos ejecutados
Relaciones : trabajo en equipo, liderazgo, ética Conocimiento
técnico : relacionado con el rol específico que está solicitando
En general, es bueno, pero no espere demasiadas preguntas sobre el tema en el proceso de la entrevista, se trata de habilidades gerenciales.
Los resultados se anunciaron 2 días después y se ofreció el puesto a 7 de 20 candidatos.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA