Experiencia de entrevista de sistemas persistentes | Conjunto 3 (Presencial Kolkata 2017)

Ronda 1: prueba en línea 

1. 60 mcq
2. Ronda de codificación.
3. Escritura de pasaje.

Ronda 2: Entrevista técnica 1

• La primera ronda fue la prueba en línea que consta de 60 mcq de todos los trabajos básicos de informática y 5 preguntas de aptitud matemática.
• Luego, la sección 2 es una ronda de codificación en la que debe escribir un programa. No es necesario compilarlo. La tercera sección es la escritura de pasajes. Pasé esta ronda y fui preseleccionado para GD.
• En GD hay dos paneles. El panel en el que caí fue básicamente un panel de debate en el que nos dieron temas para hablar a favor o en contra. No se asuste, PERSISTENT SYSTEMS toma esta ronda de GD muy justamente. A todos se les da una oportunidad justa de hablar. Pasé esta ronda e inmediatamente me trasladaron a la entrevista técnica 1. En TR 1 me hicieron 2 preguntas de codificación y 3 acertijos para resolver en 40 minutos, pero proporcionaron 10 minutos adicionales. examinó las soluciones con varias preguntas, pero quedó satisfecho. La ronda terminó en 1 hora.

Ronda 3: Entrevista técnica 2
Luego me trasladaron a TR 2 donde me hicieron preguntas de codificación y preguntas relacionadas con el proyecto. Después de eso, volvió a pedirme 3 acertijos. Los acertijos son realmente de gran calidad, por lo que mi sugerencia es seguir resolviendo acertijos a diario. Luego dijo si tenía alguna pregunta para él. Le pregunté que era mi primera entrevista, ¿cómo te sentiste al entrevistarme? Me dijo dos cosas: primero, «usted es técnicamente sólido y encajaría en el tipo de rol que estamos ofreciendo», segundo, «hay ciertas áreas en las que necesita hacer la tarea». Luego me pidieron que esperara.

Ronda de Recursos Humanos
En 5 minutos me pidieron que pasara al panel de Recursos Humanos. En el panel de recursos humanos, me hizo preguntas de comportamiento y también sobre los proyectos que había realizado y los problemas que surgieron en mi camino durante la implementación del proyecto y cómo los superé. Durante RRHH me dieron la carta de oferta y salí. Eso es todo. Sugerencia personal que buscan a alguien con sólidos conocimientos TÉCNICOS además de buenas habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas. Todo lo mejor.

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