Experiencia de entrevista de Snapdeal (software) | Conjunto 1 (en el campus)

Preliminares: prueba en línea de 1 hora (realizada en todos los IIT al mismo tiempo). 25 preguntas de las cuales 22 MCQ (rompecabezas, PyC, codificación… básicamente todos los géneros que espera de cualquier prueba de perfil de desarrollador de software estándar) y 3 preguntas de codificación (preguntas típicas de geeksforgeeks). Puede pensar que el tiempo es menor, pero si es muy minucioso con los geeksforgeeks, las preguntas de codificación no deberían tomar más de 15 minutos. 

Entrevista: 
Fue un asunto de tres rondas. Dos técnicos seguidos de un HR (lo bueno es que te avisan quiénes están todos para la siguiente ronda, para que no pierdas mucho el tiempo por ahí). 

Ronda 1: abarcará desde los conceptos básicos de programación hasta los DP más difíciles. En medio, aparecían preguntas sobre sus proyectos. Si tiene algunos proyectos de desarrollo que vale la pena discutir en su currículum (como tengo mi BTP y un juego de Android), se dedica una cantidad considerable de tiempo a discutir eso. Las preguntas que me hicieron fueron: 
 

• serie de fibonacci (tanto la recursividad como la memorización y por qué la solución de memorización es mejor que la recursividad).
• Recorra los árboles y escriba los códigos para inorder y postorder SIN RECURSIÓN (prepárese muy bien para esta solución sin recursión como piden muchas empresas).
• simple 0,1 – mochila DP
• El área rectangular más grande en un histograma (conseguí una solución O(n2) allí)
• Proponga una estructura de datos que usará para implementar la función de deslizamiento en los teclados actuales (vino con una solución bastante decente aunque la complejidad era mala)

Las dos últimas preguntas eran casi imposibles de responder por mi parte, pero la clave es NO TE RINDAS. Están buscando gente que no se rinda en la lucha. Y al final, si la entrevista fue lo suficientemente decente, PREGUNTE por las soluciones de las preguntas sin resolver. 

Ronda 2: el director (búsqueda) había venido junto con el equipo de reclutamiento esta vez. Entonces, solo estaba tomando las rondas para todos los candidatos en esta ronda. Resumen, dos preguntas, una que logré de alguna manera y otra más allá de mi comprensión. 

• Tienes un universo de puntos infinitos separados por distancias mensurables finitas. Dame la solución más eficiente para encontrar un par de puntos que tengan la distancia mínima en todo el universo. (Propuse a Flloyd Warshell, pero estos son puntos infinitos, no finitos)
• Tengo que encontrar un punto en una array 2D que esté ordenada por filas de izquierda a derecha y por columnas de arriba a abajo. Esto tiene que hacerse en complejidad O(n + n). Esta es una pregunta estándar, pero simplemente no podía recordar el procedimiento. Y como estaba sentado frente a mí todo el tiempo, presionado, se me ocurrió una solución usando la búsqueda binaria.

Después de estos dos, me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Le pregunté sobre la cultura laboral y qué tipo de personas estaba buscando. Te dará una idea de si estás seleccionado o no. ¡Esté ansioso por escuchar la respuesta que da y siéntase atraído por las perspectivas que presenta sobre la empresa! DE NUEVO IMPORTANTE, NO DEJEN DE NINGUNA PREGUNTA. HASTA QUE DECIDA PASAR A LA SIGUIENTE . Si no eres capaz de llegar a una solución. No entrar en pánico. Muestra tu espíritu de lucha. 

Ronda 3: HR. Esté bien preparado con sus fortalezas y debilidades. Esté preparado con preguntas como: 

• si su colega tarda en ponerse al día y la fecha límite se acerca rápidamente, ¿qué hará usted?
• su gerente desde el principio ha puesto grandes expectativas en usted y le ha demostrado su valía. Pero una vez, te asignó algo que no importa cuánto lo intentes, simplemente no puedes entender y ¡te quedaste en blanco! ¿Qué harás en este caso entonces?

LO MÁS IMPORTANTE aquí es NO FALSEAR tu personalidad aquí. Son chicos de recursos humanos, están entrenados para atrapar a los FALSO. Entonces, ¡sé genuino y APNI DIL KI BAAT BOLNA! 

¡LA MEJOR DE LAS SUERTES! 

Si le gusta GeeksforGeeks y le gustaría contribuir, también puede escribir un artículo y enviarlo por correo a review-team@geeksforgeeks.org. Vea su artículo que aparece en la página principal de GeeksforGeeks y ayude a otros Geeks.