Experiencia de entrevista en Virtusa para ingeniero asociado (Pool-Campus)

So Virtusa Corporation es una empresa estadounidense de servicios de tecnología de la información fundada en 1996 en Sri Lanka y tiene su sede en Southborough, Massachusetts, Estados Unidos. La compañía brinda servicios de consultoría de TI, consultoría comercial, implementación de sistemas y externalización de aplicaciones a grandes empresas y proveedores de software.

La compañía había realizado la campaña de colocación en octubre de 2021 para el lote de desmayos más reciente de 2022. Los criterios que se deben aplicar para esta campaña se mencionan a continuación.

Criterios de educación:

• 10.º, 12.º y graduación/Postgraduación: 65 % en general o más
• Título de tiempo completo – BE/B.TECH y ME/MTech – Todas las corrientes son elegibles
• Año de aprobación: los estudiantes en su último año son elegibles (solo pases de 2022)

Proceso de selección: El proceso de selección se mencionó de la siguiente manera: 

• Todos los candidatos elegibles deben pasar por la siguiente evaluación en línea
• Duración del examen: – 3 horas
• La codificación de energía es opcional: aquellos que buscan un paquete superior pueden seguir adelante e intentar esta sección

Quienes completen la evaluación técnica tendrán 1 ronda técnica y 1 de recursos humanos.
Así que pasemos a la parte principal. 

Ronda 1: Evaluación en línea

Las preguntas de codificación son de categoría media a difícil. podemos codificar en nuestro idioma preferido. Las primeras preguntas de codificación son fáciles de resolver si tiene buenas prácticas, pero si intenta resolver la sección de codificación de potencia, pasa al siguiente nivel y necesita tener una buena comprensión de las estructuras de datos, algoritmos avanzados y métodos de optimización de código.
Te recomiendo codificar en las siguientes opciones

1. C++
2. Java
3. Python

Si puede codificar en todos estos idiomas, que son más adecuados. En el examen, tenemos que resolver alrededor de 40 Mcq que son de ingeniería de software (modelos SDLC), DBMS y algunas preguntas generales de aptitud. 

Ronda 2: Entrevista técnica

Después de borrar la evaluación en línea, recibirá el correo de la entrevista dentro de 3 semanas como máximo. Puede haber 2 panelistas que lo estén entrevistando. Comienza con el típico proceso de entrevista. El entrevistador me saludó con una sonrisa y me pidió que me presentara. La introducción debe incluir los detalles de su educación, habilidades, cualquier experiencia laboral (pasantías) si las hubiere.

Después de la parte de introducción, el entrevistador hace algunas preguntas básicas para probar mis conocimientos de programación. 

1. ¿Qué es el concepto OOPS?
2. Califícate en cualquier lenguaje de programación en el que seas bueno.
3. ¿Qué es python? ¿explícalo?

Después de estas preguntas, pide codificar verbalmente el código del año bisiesto seguido de las preguntas sobre el mismo código y cuál es la lógica, etc.

Mi entrevista duró solo 20 minutos, fue una entrevista en línea. Después de la entrevista, no esperaba que sucediera nada bueno. Pero después de un tiempo recibí el correo de la empresa que su ronda de recursos humanos está programada. Recibí el correo tarde cuando me presentaba a otra prueba de la empresa.

Ronda 3: Discusión de recursos humanos 
En la ronda de recursos humanos, se hicieron algunas preguntas básicas y normales. Comenzando con mi presentación, RRHH me preguntó 

1. ¿Tienes alguna oferta a partir de ahora? 
2. ¿Estás dispuesto a mudarte?
3. ¿Estás listo para firmar el bono de servicio?

Seguido de otras preguntas básicas de recursos humanos. La ronda de recursos humanos dura solo 10 minutos.

Resultados: después de la discusión de recursos humanos, obtuve mis resultados dentro de los 10 días y fueron positivos. Recibí la oferta de Virtusa. Creo que esta experiencia te ayudará. Mis mejores deseos !!