Experiencia de entrevista con Xoriant | Conjunto 1 (en el campus)

RONDA 1 (30 minutos):

Era aptitud técnica y aptitud general con unos 2-3 códigos. Aptitud técnica compuesta por preguntas sobre materias básicas de informática e ingeniería. Aptitud general compuesta de preguntas simples basadas en temas rutinarios como velocidad , tiempo y distancia , relojes , calendario , etc. Las declaraciones de problemas fueron de nivel simple a moderado. Por lo que recuerdo, codifiqué en C y C++ .

RONDA 2 (6-7 minutos):

Casi 35-40 candidatos fueron preseleccionados para esta ronda de alrededor de 150-170. Se formaron grupos de 6-7 candidatos en cada grupo. Los temas propuestos para la discusión fueron generales y basados ​​en temas de actualidad. A cada grupo se le dio un intervalo de tiempo de 6-7 minutos. Una vez más, entre 20 y 25 candidatos fueron preseleccionados para la siguiente ronda.

RONDA 3 (45 minutos):

En la entrevista técnica se hicieron las siguientes preguntas:
• Preséntese.
• Tema favorito.
• Luego, el entrevistador cambió a mi proyecto y la discusión sobre él duró mucho tiempo; casi hasta el final de la entrevista. (¿De dónde obtuviste esta idea? ¿Cómo la implementaste? ¿Cómo podría ampliarse este proyecto? ¿Caso de uso para el proyecto?).

RONDA 4 (20-25 min):

Esta entrevista también podría llamarse Entrevista técnica II, ya que no había preguntas no técnicas, solo era una entrevista totalmente técnica.
Aquí me preguntaron sobre:
​​• Tipos de Joins en DBE.
• Diferencia entre protocolos statefull y stateless.
• Conceptos de JAVA ( Herencia , Polimorfismo ).
• Una pregunta simple de DS, incapaz de recordar exactamente, se basó en DS lineal .
• Me preguntó algo sobre el caché y la sesión en la Web, ya que casi no tenía conocimiento del dominio, le dije que lo siento, no podré responder la pregunta en este dominio. Afortunadamente, había respondido casi todas las preguntas anteriores con buenos ejemplos en tiempo real.

VUELTA 5 (45 minutos):

Fue una entrevista realmente genial. Tuve una gran discusión con Recursos Humanos sobre algunas actividades sociales que llevan a cabo en las aldeas. Sucedió así porque tenía la misma afición que los recursos humanos. Hizo algunas preguntas que se encuentran en una típica entrevista de recursos humanos.
• Sobre los antecedentes familiares.
• Acerca de las actividades que hice en la universidad.
• Me pidió que explicara mi experiencia como líder del club del departamento.
• Fortalezas y debilidades.
5 candidatos fueron seleccionados en nuestro proceso de campus. Tuve la suerte de ser uno de ellos. 🙂

Gracias ….!!!! Mis mejores deseos …!!!!

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