Experiencia de entrevista con Xoriant | Conjunto 2 (Presencial)

Xoriant Pune ha visitado nuestra universidad. Hubo un total de cinco rondas y cada ronda fue eliminatoria:
Ronda 1. Prueba de aptitud:
contenía siete secciones:
1. Aptitud cuantitativa: la mayoría de las preguntas se basaron en porcentajes, ganancias y pérdidas, etc.
2. Datos Estructuras (2-3 preguntas)
3. Java (3 preguntas)
4. Preguntas
de programación 5. Informática (preguntas básicas de OS, CN y base de datos)
6 y 7. Preguntas de codificación: 2 códigos de nivel moderado. Sobre todo basado en números. Puede escribir código en cualquier lenguaje Java, C, C++ y Python. Usé Java.
Casi 80 estudiantes habían dado la prueba y preseleccionaron a 40 estudiantes de esta ronda.

Ronda 2. Discusión en grupo:
Esta fue una ronda de eliminación importante. Crearon 4 grupos cada uno de 10 entre nosotros. Los temas fueron:
1.E-learning vs Classroom learning
2.Smart City, etc.
En GD lo importante era lo que hablas no cuantas veces o por cuanto tiempo, los puntos que pones deben valer la pena. Deje que otros también hablen y escuche sus puntos con atención.
Preseleccionaron a 16 candidatos de esta ronda.

Ronda 3. Entrevista técnica:
Esta fue tomada por un técnico senior. Primero, me pidió que me presentara. Luego me pidió que le explicara alguno de mis proyectos. Había usado MongoDB en mi proyecto. Luego me hizo algunas preguntas sobre MongoDB. Después de eso me preguntó por mi tecnología favorita, le dije Java. Me hizo preguntas de Java como 1. Dime algunos conceptos de OOPS. 2. ¿Qué es la encapsulación? 3. ¿Qué es subprocesos múltiples? 4. ¿Por qué deberíamos usar subprocesos múltiples? 5. ¿Qué es la Sincronización? etc.
Luego se movió hacia el desarrollo web. Ella me pidió que escribiera etiquetas HTML. Luego me preguntó acerca de las propiedades de CSS. Luego me preguntó qué es bootstrap y por qué deberíamos usarlo. Preguntado sobre algunas clases de arranque.
duración: 45 min aproximadamente.

Ronda 4. Entrevista Gerencial:
Fue tomada por el Gerente de Proyecto. Primero, me pidió que le contara sobre todos los proyectos realizados por mí. Explico en breve, idea, y tecnologías utilizadas en cada proyecto. Luego me preguntó sobre mi proyecto actual. Durante los siguientes 15 minutos, discutimos la idea, las tecnologías y cómo vamos a implementar nuestro proyecto, etc.
Luego, algunas preguntas sobre el marco de colección de Java.
Después de esto, hizo 2 o 3 preguntas no técnicas como cuál fue el mayor fracaso de tu vida y cómo lo superaste.
duración: 30 min aproximadamente.

Ronda 5. Entrevista de Recursos Humanos:
Esta entrevista fue muy diferente. La primera pregunta fue ¿qué pregunta es difícil para ti? Dije cuáles son tus debilidades y esa fue mi siguiente pregunta.
La mayoría de las preguntas estaban basadas en situaciones. Recursos humanos me estaba dando una situación y estaba comprobando cómo reacciono ante esos momentos.
Luego discutimos sobre la empresa.
Esta entrevista es para analizar su actitud y ver si encaja en el entorno de su organización.
Solo sé genial y preséntate tal como eres.
7 candidatos habían dado la entrevista de recursos humanos. Al final, seleccionaron solo tres.
duración: 40 min aprox.

Temas importantes para la entrevista:
Java, base de datos, proyectos, desarrollo web (HTML, CSS, Javascript, Bootstrap)

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