Experiencia de entrevista EPAM (fuera del campus)

ACERCA DE LA EMPRESA: EPAM es uno de los trabajos soñados para los estudiantes de primer año en la actualidad, que se está volviendo exponencialmente popular. Esta es una empresa basada en productos en la que brindará soluciones integrales a los clientes y hará que el desarrollo de productos sea solo más fresco.

Como no muchos de los estudiantes de ingeniería conocen completamente la unidad EPAM y cómo hacerlo, solo ayudaré a todos informándoles cada parte y respondiendo las preguntas frecuentes que enfrenté antes de sentarme para la unidad. Antes de presentarse para su unidad EPAM , asegúrese de revisarlo a fondo, ya que he cubierto todo en detalle sobre la organización y los exámenes.

Comenzaré con algunos detalles menores míos que te ayudarán a entender cuál es tu posición.

• Curso: Licenciatura en Tecnología
• Disciplina: Informática e Ingeniería
• Semestre: 7mo

Detalles de la campaña de reclutamiento de EPAM India: 

• Rol laboral: Ingeniero de software júnior
• Lugar: Hyderabad/ Bangalore/ Pune (Puede ingresar su preferencia, pero la decisión final la tomará la propia organización).

Resumen del proceso de reclutamiento : EPAM India tiene uno de los procesos de selección más raros que, en mi opinión, es el más práctico. Los procesos habituales de contratación incluyen Aptitud Cuantitativa, Razonamiento Lógico, Inglés, Lógica de Programación, Codificación, Pensamiento Lateral, Corrección de Autómatas, etc.  

• Por otro lado, la EPAM revisa a los candidatos en su conocimiento práctico, claridad de conversación, codificación, etc. Para ser honesto, los exámenes consisten en un día, algunas horas y se verifican tus habilidades.
• En muchos exámenes, principalmente en aptitud cuantitativa y razonamiento lógico, hay problemas que en realidad no evalúan tus habilidades. Lo que quiero decir es que hay muchos problemas que en particular tienen una forma de resolver eso, que es conocido por el autor.
• Esos problemas no muestran las capacidades de alguien, sino que son más teóricos. O los conoces, o no los conoces. EPAM , con su proceso de contratación único, juzga a un candidato basándose únicamente en las ventajas que se requieren en la vida real. Conceptos OOP.

Ronda 1: la primera ronda es una prueba en línea que tiene problemas de aptitud y codificación que se lleva a cabo a través de mi portal de anatomía a partir de hoy.  

• Hubo 25 problemas de aptitud que deben resolverse en 30 minutos.
• Después de aptitud, se debe realizar 1 problema de DSA en 30 minutos, el problema de DSA fue un problema de nivel medio . Tener conocimiento de OOP y marcos de colección es imprescindible para resolver este problema.
• Hice este problema con todos los casos de prueba aprobados.

Ronda 2: Después de la 1ra ronda, los candidatos seleccionados recibirán un correo electrónico de selección.   

• En mi caso, lo recibí en 2 días. 
• Para la segunda vuelta también se sigue el patrón de la primera vuelta. Pero el modo de dificultad aumentará un poco. Hubo 25 Core Java MCQ y 2 preguntas de codificación de Java, la primera es mediana, la segunda es difícil.
• Los MCQ eran de 25 puntos, el primer problema de codificación valía 35 puntos y el segundo problema de codificación valía 40 puntos. Las marcas totales fueron 100, en las que pude obtener más de 80 puntos.
• No quiero revelar un problema real, pero puedo darte una pista para que puedas hacerte una idea.
• El primer problema de codificación se basó en el problema de la ventana deslizante y el segundo problema se basó en la programación dinámica. 
• Resolví el primer problema de codificación con todos los casos de prueba aprobados, es decir, 12/12. y segundo problema de codificación con 8/10 casos de prueba aprobados.

Ronda 3: después de completar la ronda 2, recibí un correo electrónico para la próxima ronda, es decir, la ronda de discusión grupal. 

• Siendo de formación técnica y sin experiencia previa en la ronda GD, fue una de las rondas más difíciles para mí. Pero después de ver varios videos relacionados con GD de ‘Dr. Sandeep Patil’ y leyendo varios artículos de GD de ‘Indiabix.com’, pude despejar la ronda de GD. 
• A veces se salta esta ronda, en función del número de candidatos y el número de vacantes. Debido a la gran cantidad de aplicaciones, esto también se puede utilizar como ronda de eliminación masiva.

Ronda 4: Después de borrar la ronda GD, recibí un correo electrónico para la próxima ronda, es decir, la ronda de entrevistas técnicas después de 3 días.

En la ronda técnica, se centraron en conceptos básicos de Java, conceptos de programación orientada a objetos, marcos de colección con implementaciones internas. También me hacen algunas preguntas de DBMS. finalmente compartieron su pantalla y me pidieron que explicara los problemas de codificación que había resuelto durante la ronda de codificación en línea. No puedo recordar todas las preguntas, pero algunos de los problemas son los siguientes.

• ¿Tu lenguaje de programación favorito? ¿Por qué?
• Explicar los conceptos de OOPS
• Escribir implementación de codificación de abstracción y polimorfismo.
• Tipos de herencia.
• Java, ¿por qué no admite la herencia múltiple?
• Interfaz
• uso de palabra clave estática.
• Palabra clave final.
• Expansión Modificadores de acceso
• Sobrecarga y anulación
• ¿Qué es Constructor? tipos de constructores?
• Manejo de excepciones
• Marcos de colección
• a que te refieres con sincronizado?
• Implementación de HashMap
• Explicar diferentes estructuras de datos
• diferencia entre lista enlazada simple y lista enlazada circular.
• explicar Normalización con tipos.
• explicar unirse
• Explicar el problema resuelto en las rondas de codificación.
• y muchos más…

Ronda 5: después de borrar la ronda técnica, recibí un correo electrónico para la ronda de recursos humanos dentro de 1 día. Pero mi ronda de recursos humanos se programó después de 4 días. Las preguntas formuladas en la ronda de recursos humanos son las siguientes:

• Presentarte.
• Cuéntame sobre tus proyectos, ya sea un proyecto de equipo o individual.
• ¿Cuál es mejor, proyecto individual o proyecto de equipo? ¿Por qué?
• ¿Por qué quieres afiliarte a la EPAM?
• ¿Qué pasa si te metes en un conflicto con uno de los miembros femeninos de tu equipo?
• ¿Cuáles son las habilidades de liderazgo que cree que tiene?
• Suponga que usted con su único colega trabajando en un proyecto con igual participación, y no obtendrá créditos ni reconocimiento, en esta situación, ¿qué hará?
• Dime algo que hayas logrado aparte de lo académico.
• Cuáles son sus pasatiempos e intereses.

Después de 7 días, recibí un correo electrónico para la selección. Y una llamada para confirmación y próximos trámites.