NCS Group es una empresa multinacional de tecnología de la información con sede en Singapur. Encontrado en 1981 como una agencia del gobierno de Singapur.
fue privatizada en 1996 y posteriormente pasó a formar parte del grupo Singtel en 1997. NCS cuenta con más de 12.000 empleados ubicados en más de 20 ciudades de Asia Pacífico.
Recientemente inició su contratación a través de la plataforma Talent Battle. Tuve la oportunidad de ser parte de eso.
Hubo un total de 5 rondas en este proceso de contratación. Estos 5 se dan a continuación:
1. Rondas de aptitud
2. Ronda de comunicación
3. Primera ronda técnica
4. Segunda ronda técnica
5. Ronda técnica y de recursos humanos
Nota: Cada ronda fue una ronda de eliminación.
Permítanme compartir mi experiencia de todas estas rondas y algunos consejos para despejar el mismo.
1. Ronda de Aptitud : La ronda de aptitud fue de 1 hora con 50 preguntas de 5 secciones diferentes. Para cada sección, se asignó un tiempo fijo y solo tiene que resolver los problemas en el marco de tiempo asignado. Las preguntas de esta ronda fueron de nivel fácil y medio. Hubo 1/3 de marcas negativas por cada respuesta incorrecta, así que no adivine ninguna pregunta si no sabe la respuesta.
Le sugiero que si no sabe la respuesta de una pregunta, simplemente sáltela y comience con la siguiente para ahorrar tiempo.
2. Ronda de comunicación : una vez que complete la primera ronda, recibirá un correo para la ronda de comunicación en el que debe responder algunas preguntas como se sugiere en el correo mismo. Asegúrese de tener suficiente confianza al responder las preguntas y su trasfondo debe ser claro para el video. En mi caso, la duración máxima del video fue de 3 minutos. Una vez que esté listo con el video de comunicación, debe enviarlo en el enlace que ya se proporcionó en el correo.
3. Primera ronda técnica: Bueno, una vez que complete la ronda de comunicación, recibirá un correo para la primera ronda técnica, donde tiene la opción de elegir un intervalo de tiempo para la misma. La ronda técnica comenzó con la introducción, luego se mencionó el proyecto en el currículum y luego se hicieron 2 preguntas de codificación. La primera fue fácil de la array y la segunda fue un truco de la string. En mi caso he resuelto ambas preguntas y el entrevistador quedó contento con mis respuestas.
Para esta ronda, me gustaría decir que primero entienda claramente la declaración del problema y sea claro con su lógica, puede descifrarlo fácilmente.
4. Segunda ronda técnica: una vez que complete la primera ronda técnica, recibirá un correo electrónico para la segunda ronda técnica. Esta ronda fue un poco difícil en comparación con la primera ronda. En mi caso, el entrevistador comenzó con la tecnología que he usado para mi proyecto y por eso solo esa tecnología específica. Luego hizo algunas preguntas de SQL, sistema operativo y DBMS.
Después de que se dio una declaración de problema y tengo que codificar para la misma. Casi respondí todas las preguntas y, en general, fue bueno para mí. Para esta ronda, le sugiero que no mienta en su currículum, de lo contrario, puede tener un impacto negativo en usted.
Nota: Las primeras 4 rondas estuvieron a cargo del equipo Talent Battle y la quinta ronda estuvo a cargo de los funcionarios de NCS Company.
5. Ronda técnica y de recursos humanos: después de completar las 4 rondas, recibí un correo electrónico para la quinta y última ronda. Esta ronda fue menos técnica pero más conductual. Hubo 2 entrevistadores y comenzó con mi presentación, proyecto y se dieron diferentes tipos de escenarios para responder. Al final se les preguntó si estaba bien para reasignar y así fue como salió bien.
Después de 20 días de esta ronda, se anunció el resultado final y recibí mi carta de oferta de NCS Group. Espero que ayude a otros geeks en su preparación. Feliz aprendizaje…!!