La ronda 1:
La primera ronda consta de 35 preguntas MCQ que incluyen preguntas de rendimiento de aptitud, lógica, C y C++ y partes técnicas (Duración de la prueba: 40 minutos). Además, dividieron 40 minutos en dos, uno para lo cuantitativo y otro para lo técnico.
La aptitud cuantitativa y la parte lógica no fueron tan difíciles, las preguntas se basaban típicamente en papel, bolígrafo o fórmula. Las preguntas eran simples como en Indiabix. Entonces uno puede borrar fácilmente este nivel. Lo único que importa es la velocidad.
Las preguntas de salida de C y C++ fueron fáciles, pero el fragmento de código fue largo, por lo que esta sección requirió el tiempo y la atención adecuados. Uno debe tener una idea básica de algún código estándar como el código de ordenación por inserción y dio cuatro opciones. Por lo tanto, no debería consumir mucho tiempo.
Selección: Alrededor de 150 estudiantes se presentaron en esta ronda y seleccionaron 24 para la siguiente ronda.
Ronda 2: (Entrevista Técnica Ronda-1)
Estaban buscando un candidato que tuviera un buen conocimiento de la estructura de datos y los algoritmos. Me pidieron un par de códigos y también me pidieron que escribiera el código completo.
La primera pregunta fue de la lista de enlaces individuales. Me dio una lista enlazada individualmente y me pidió que verificara si es palíndromo o no. Empecé con el enfoque de fuerza bruta. Y le dio una solución con complejidades O(n^2), O(n log n), O(n).
La segunda pregunta que hizo fue del árbol. Me pidió que encontrara un Node común para los dos Nodes dados. Fue fácil pero me llevó algo de tiempo.
Una simple pregunta que me hizo se puede decir como un bono. Dio algunos números y pidió insertarlo en un B-Tree.
Consejo: siga intentando un mejor enfoque hasta que lo detengan. Porque en algún momento comprueban tu capacidad de que lo intentes o no. El entrevistador le dará tiempo para pensar, así que no entre en pánico ni se estrese. Usa tu mente, bebe agua si te la ofrece y pruébalo. Repase las preguntas de codificación estándar para descifrar esta ronda. Si sus conceptos son claros, entonces puede sacudir fácilmente esta ronda.
Selección: Después de esta ronda llamaron alrededor de 12 estudiantes para la próxima ronda.
Ronda 3: (Entrevista Técnica Ronda 2)
En esta ronda estaban comprobando las habilidades de resolución de problemas del candidato. Así que tenían un montón de acertijos seleccionados y de ahí hacían preguntas.
El entrevistador me preguntó dos acertijos. Nunca vi esas preguntas, así que no estaba seguro de la respuesta, pero lo intenté. Y de alguna manera estaba satisfecho con mi enfoque.
Consejo: este tipo de preguntas no tienen respuestas exactas, por lo que básicamente se centran en su enfoque y nuestra capacidad de pensamiento. Entonces, cualquier idea en la que hagas clic, explícala. También lo engañarán para verificar si está seguro de su respuesta. Revisa todos los acertijos disponibles en Geeksforgeeks, definitivamente te ayudará.
Selección: Por fin seleccionaron a 6 estudiantes para la ronda de recursos humanos.
Ronda 4: (Ronda de recursos humanos)
Esta fue la ronda final. El entrevistador fue amable y fácil. Me hizo preguntas básicas como cómo fue la experiencia de la entrevista, sobre mi familia y algunas preguntas sobre la reubicación. Esta ronda fue como un trámite porque no nos preguntaron lo que suelen preguntar en una ronda de RRHH.
Consejo: Sea usted mismo, tenga confianza. No se requiere práctica adicional para descifrar esta ronda.
Selección: Seleccionaron a los 6 candidatos. Yo también fui uno de ellos 🙂 .
NOTA: No hay preguntas sobre proyectos y trabajos anteriores. Solo se centran en la estructura de datos y el algoritmo. Y también habilidades para resolver problemas. Sólo quieren que uno tenga la capacidad de aprender.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA