Sapient estaba contratando para Java Developer/Microservice. La mejor parte es que brindan servicio de recogida y entrega.
Ronda 1 Ronda telefónica: Preguntas basadas en MCQ de HR en Core Java
Ronda 2 Ronda de estudio de caso: se dará una declaración del problema y tenemos que hacer una API de microservicio utilizando nuestra pila de tecnología en 120 minutos. Puedes pedir más tiempo. También tengo que escribir casos de prueba JUnit. No se proporciona Internet y tiene que usar Eclipse IDE. No es una ronda eliminatoria.
Ronda 3 F2F (discusión técnica):
- Presentarte
- ¿Qué tecnologías ha utilizado y por qué?
- Muchas preguntas sobre tu proyecto actual
- Clase y objeto inmutables.
- Patrón único
- Patrón de fábrica
- subprocesos múltiples
- sincronizado
- ¿Qué son los disparadores?
- ¿Cuándo usarlos?
- Activador SQL | Base de datos de estudiantes
- ¿Qué es la indexación y cómo usar la indexación con claves compuestas?
- Funcionamiento interno de HashMap
- Diferencia entre Hashmap sincronizado y Hashmap concurrente
- Cómo comparar un HashMap con un objeto Estudiante: use la interfaz de comparación de la clase Comparator en Java con ejemplos
- Preguntas sobre métodos estáticos
- función lambda
- Predicados en Java8 (la entrevista también quería hacer una pregunta sobre Java 9 pero no la he usado, así que le informé lo mismo)
- Método predeterminado
- Interfaz de marcador
- Interfaz funcional
- Sobrecarga y anulación de métodos
- Si tenemos una clase principal que implementa un método Serialize y la clase secundaria no quiere serializar, ¿qué hará? (Lea el caso 3 de este enlace: Serialización de objetos con herencia en Java )
- ¿Cuál será la salida del siguiente programa:
public class ABC{ public static test(){SOP("Hello");} public class Check{ ABC obj=null; obj.test(); }
- Maven vs Hormiga vs Gradle
- Casos de prueba de Junit y cuénteme sobre algún marco de burla (Mockito)
- Ciclo de frijol de primavera
- Almacenamiento en caché de hibernación
- Preguntas basadas en Jenkins
- que es docker
- comandos de linux
Combine la puntuación de los resultados de la ronda 2 y 3 para pasar a la ronda 4
Prueba de fisiometría de la ronda 4: fue una prueba psicométrica basada en Thomas Cook
Ronda 5 HR Ronda:
Discusiones sobre expectativas salariales
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA