Experiencia de entrevista limitada de sistemas persistentes (Pool Campus Drive para BE Freshers 2019-20 lote – Goa)

Persistent Systems Limited realizó una campaña en el campus de DBCE Goa en agosto de 2019 donde se invitó a los estudiantes universitarios vecinos (yo era uno de ellos). Competían más de 50 candidatos. Comenzaron con una sesión de presentación que describía la empresa y los paquetes que tenían para ofrecer. Había 2 paquetes. La asignación de candidatos a estos paquetes dependía de los resultados de la primera ronda.

Ronda 1: Prueba de Aptitud

Esta ronda fue una prueba de computadora en línea (en DBCE Labs) que tenía preguntas de MCQ sobre Aptitud, Razonamiento Lógico y Programación. Estos incluyeron preguntas como Tiempo y trabajo, Tiempo-velocidad-distancia, Análisis de algoritmos (como notaciones Big-O, etc.), Diseño lógico, Salida de fragmentos de código, algunas preguntas sobre SO y DBMS, etc. Fue una prueba de 1-1.5 horas. teniendo alrededor de 60 preguntas. Después de la prueba, todos regresamos a la sala de sesiones, donde se declararon los resultados según el rango.

• Los primeros estudiantes clasificados (alrededor de 10) eran elegibles para un paquete superior en el que tenían que responder a otra prueba de computadora que tenía problemas de programación para resolver.
• Los candidatos clasificados en el medio eran directamente elegibles para el paquete inferior (sin prueba adicional). Este grupo me incluía a mí ya muchos más estudiantes (alrededor de 30-40). Los Candidatos que no aprobaron la Prueba de Programación anterior (paquete superior) también formaron parte de este grupo.
• Los candidatos de menor rango fueron eliminados.

Ronda 2: Técnica  

Esta ronda se realizó una semana después de la primera, nuevamente en DBCE. Tuvimos que enviar el currículum antes del inicio de la ronda. En general, esta ronda se divide en 2: L1 y L2, donde debe completar la ronda L1 para ser elegible para L2, y los toman 2 entrevistadores diferentes. Había muchos entrevistadores presentes (como resultado de muchos candidatos) en la sala de entrevistas que tenía muchas mesas, una para cada entrevistador. Sin embargo, en mi caso, The Interviewer combinó tanto L1 como L2 como uno solo (ya que mi L1 salió bien) y ambos fueron tomados por él continuamente. Lo que observé es que L1 tenía preguntas puramente técnicas y L2 tenía preguntas menos técnicas. A continuación se muestran las preguntas formuladas (las preguntas inferiores representan L2):

• ¿Cómo estás, cómo va tu día hasta ahora?
• Háblame de ti.
• ¿Qué tan importante es la Normalización en DBMS?
• ¿Puede explicar Transacciones con DBMS? Explicar las propiedades de ACID .
• ¿Qué versiones de Linux de código abierto conoces? ¿En qué se diferencian?
• Explicar Semaphore wrt Deadlocks.
• ¿Cuáles son las últimas etiquetas introducidas en HTML 5?
• Cuénteme algunos de los protocolos utilizados en Web. Desarrollo.
• ¿Por qué usamos CSS ?
• ¿Puede nombrar algunas herramientas de prueba de software ?
• ¿Puedes explicar cómo funcionan los subprocesos múltiples en Java?
• ¿Cuál es la diferencia entre encapsulación y abstracción ?
• ¿Puedes escribir un código para probar si una string es un palíndromo o no? Utilice cualquier idioma de su elección. (Después de escribir el código, el entrevistador proporcionó una string de caso de prueba y me pidió que depurara el código con esa string)
• Rompecabezas sobre el problema de la jarra de agua , donde hay 2 jarras de vidrio (2 ml y 5 ml) sin ninguna escala de medición. Tienes que llenar la jarra de 5 ml con 3 ml de agua. (el código y el rompecabezas se resolvieron en el mismo documento técnico suministrado)
• ¿Alguna vez ha creado y cargado alguna aplicación de Android en Play Store? (ya que el currículum mencionó el desarrollo de aplicaciones en la parte de habilidades)
• Cuéntame algo sobre tu Proyecto de Fin de Carrera.
• Cuéntame algo sobre tu experiencia de pasantía.
• ¿Qué sabes de nuestra empresa ?
• Porque deberíamos contratarte?
• ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Ronda 3: recursos humanos

Después de la Ronda 2, me seleccionaron para la ronda de recursos humanos, en la que me dieron un formulario para completar (Datos personales) y enviarlo allí mismo. Este formulario, junto con la copia de mi currículum, estaba en manos de Recursos Humanos. Esta ronda fue la más fácil de todas. A continuación se presentan las preguntas realizadas:

• ¿Háblame de ti?
• Háblame de tus fortalezas y debilidades.
• ¿Prefieres seguir estudios superiores?
• ¿Te quedas con tu familia? ¿Cuál es la profesión de tu familia?
• ¿Estará dispuesto a viajar una larga distancia al trabajo/entrenamiento?
• ¿Estará dispuesto a trabajar en otros estados/países si lo transfieren?
• ¿Estás bien con el salario que tenemos para ofrecerte?
• ¿Con qué tecnologías te sientes cómodo?
• ¿Tienes alguna pregunta para mí?

En conclusión, diría que se prepare bien en temas como OOPS, OS, DBMS y también herramientas y metodologías de ingeniería de software, estructuras de datos y algoritmos. Estudie su currículum correctamente y tenga algunos conocimientos sobre la empresa. Y también en el caso de las prácticas en empresas, es imprescindible practicar preguntas generales de aptitud. Haga preguntas al entrevistador/RR.HH. cuando pregunte, esto ayuda a fortalecer el vínculo entre ustedes dos. Si en caso de que realmente no sepa alguna pregunta, responda diciendo que no sabe la respuesta en lugar de fingir y pensar demasiado como si la supiera. De hecho, esto ahorra tiempo al entrevistador. Llegar a la ronda de Recursos Humanos casi confirma su selección en un 95%. El 5% final se basa en cómo te presentas frente a Recursos Humanos.

Espero que esto ayude. Mantente positivo. ¡Mis mejores deseos!