Experiencia de entrevista OFSS (perfil en el campus para aplicaciones)

Prueba escrita en línea:

Inicialmente había una prueba escrita en línea que duraba alrededor de 2 horas. Constaba de 4 secciones:

• bloque 1: Aptitud Cuantitativa y Razonamiento Lógico. Se dividió además en 4 subsecciones, de las cuales una tenía preguntas básicas de matemáticas y otras se basaban en razonamiento lógico básico. La clave para resolver este apartado fue la velocidad y la precisión.
• sección 2: VARC. Esta sección tenía algunas preguntas basadas en la habilidad verbal y la comprensión lectora.
• sección 3: preguntas técnicas basadas en MCQ. Las preguntas se basaron en DBMS, OS, DSA y CN.
• sección 4: esta fue otra sección técnica de MCQ, pero las preguntas aquí fueron sobre lenguajes como c, c ++, java, SQL y algunos conceptos básicos de OOPS. Algunas de estas preguntas se basaron en resultados, mientras que en otras preguntas se tuvo que seleccionar el código correcto para el resultado deseado.

El conocimiento básico general de los temas de CS anteriores y los idiomas mencionados sería suficiente.

Nota:  No se le permite cambiar entre secciones y preguntas en ninguna sección, pero siempre puede omitir cualquier pregunta. Estas preguntas omitidas vuelven a aparecer una vez que llega a la última pregunta. Por lo tanto, no dedique demasiado tiempo a ninguna pregunta y trate de resolver las más fáciles primero. En resumen, no seas parte del síndrome conquistar Rusia.

Además, no hubo marcas negativas, por lo que se permitieron conjeturas.

Comprenda los árboles binarios, incluidos los árboles BST y AVL, ya que la mayoría de las preguntas de DSA se basaron en eso.

Ronda 1:  Se seleccionaron alrededor de 40 estudiantes para entrevistas, incluido M .Tech.

1. Al principio me pidió que me presentara. (Consejo: intente concentrarse más en las cosas técnicas).
2.  Hice algunas preguntas sobre el proyecto. Dado que se basaba en el cifrado/descifrado de texto, me pidió que escribiera el algoritmo utilizado para el cifrado, seguido de algunas preguntas de seguimiento y me preguntó si se puede hacer mediante hashing. También me pidió que escribiera alguna función hash para el mismo.
3. Me preguntó sobre algún concepto de OOPS, pero le dije que no sabía OOPS, por lo que me hizo preguntas relacionadas con DBMS (normalización) seguidas de algunas consultas SQL. Las consultas se basaron en truncar, soltar, eliminar, agrupar y unir.
4. Luego me preguntó qué significa el símbolo del candado en cualquier página web. Le dije que significa que la conexión es segura, así que me preguntó la diferencia entre http y https y qué puertos usan, seguido de cómo https garantiza la seguridad. https://www.geeksforgeeks.org/diferencia-entre-http-y-https/
5. Luego me hizo algunas preguntas básicas sobre DSA: ¿cómo puede verificar si una lista enlazada es un palíndromo, revertir una lista enlazada y algunas preguntas relacionadas con los árboles binarios? Las preguntas eran fáciles.
6. Luego me preguntó cuál es el papel de Captcha y cuáles son las diferentes variedades de captcha que tienes. También me preguntó por qué Google no usa captchas de texto y cómo podemos leer estos captchas de texto: reconocimiento óptico de caracteres. No sabía la respuesta.
7. Me preguntó sobre mis proyectos de pasantía.
8. También hizo dos acertijos.
9. Luego me preguntó si tenía alguna pregunta para él y me explicó detalladamente.

Consejo: haga todo lo posible para responder cualquier pregunta, incluso si no sabe la respuesta correcta, pero no diga nada irrelevante. Si no tiene absolutamente ninguna idea sobre la pregunta, diga directamente que no sabe y la leerá después de la entrevista, ya que es una pregunta interesante.

Sea extremadamente minucioso con su currículum.

Esta ronda duró unos 45 minutos más o menos.

Ronda 2:  Fue una ronda técnica + HR. Esta ronda se basó completamente en currículum .

1. Hable sobre sus antecedentes familiares y por qué está interesado en que CS sea de ECE.
2. Luego revisó mi currículum y preguntó algunas cosas mencionadas en él. Ella también escribió algunos puntos en él.
3. Me preguntó sobre mis proyectos de pasantía. Como se basaban en ReactJS y Splunk, me preguntó cómo se convierte cualquier código escrito en un sistema en reaccionar en una página web y en qué se diferencia de angular.
4. Luego me preguntó qué es splunk y algunas preguntas de seguimiento.
5. Aunque la mayor parte de la entrevista se basó en el currículum, también me hizo algunas preguntas básicas relacionadas con DSA.
6. Preguntado sobre cualquier problema de ubicación de trabajo y si tengo alguna pregunta para ella.

Tenía una hoja en la que estaban escritas algunas preguntas que eran obligatorias para todos. Estas no eran preguntas técnicas. Haga preguntas en cada entrevista si se le solicita.

Esta ronda fue de 20 a 25 min.

Ronda 3: Esta fue la ronda de recursos humanos. Apenas fueron 15 min. Las preguntas fueron:

1. Cuéntame algo sobre ti que no se mencione en el currículum. A lo que le conté sobre mis fortalezas y debilidades. También le dije que me gusta ver series de televisión, así que me pidió que nombrara algunas. Luego me preguntó el género de AMIGOS (como lo mencioné). Me preguntó en qué se diferencia la comedia de situación de la comedia normal.
2. ¿Por qué no debería contratarte?
3. ¿Por qué está sentado para empresas de CS y no creo que tenga mucho conocimiento técnico siempre que haya dicho que tiene interés en eso?
4. También dijo que por qué no acepta directamente que las empresas de CS ofrecen más dinero que las empresas centrales de ECE y que es el dinero lo que le interesa y no la tecnología. A esto le di alguna excusa y tú también debes estar preparado para este escenario pero no estés de acuerdo en que el dinero te atrae. Al final quedó convencido con mi respuesta. Hizo esto para comprobar cómo reacciono ante situaciones estresantes, así que mantén la calma.
5. Luego me preguntó para cuántas empresas me sentaba y, en mi opinión, cuáles podrían haber sido sus razones para rechazarme y qué hiciste para mejorar.
6. Luego me preguntó si tenía alguna pregunta. Hice dos de las cuales, en una pregunta, dijo que deberías haberla preguntado en rondas anteriores, ya que estaba ligeramente relacionada con cuestiones técnicas. Así que diseñe sus preguntas en consecuencia. Haga preguntas no técnicas en la ronda de recursos humanos.

Resultado:  Me dieron la oferta para perfil APPS. Agradezco a GeeksforGeeks por su asistencia en la preparación de las ubicaciones.