Ronda 1: dos preguntas sobre hackerrank que se resolverán en 1,5 horas
Ronda 2: el entrevistador preguntó el problema de la naranja podrida que ha sido bastante repetitivo en las entrevistas de oyo ( naranjas podridas) . Le respondí usando dos enfoques diferentes, pero no estaba contento con mi enfoque original. Me pidió que escribiera código para el otro enfoque de búsqueda en amplitud. Lo hice e iteré con él usando un ejemplo. Estaba funcionando bien. De alguna manera, el ego del entrevistador se lastimó porque le dije que mi enfoque era mejor que el otro y que no había diferencia en la complejidad de tiempo/espacio de ambos enfoques. Al final de la entrevista, le dije a este tipo que la misma pregunta se ha incluido en GFG para OYO varias veces. El ego de este hombre era tan pequeño que me rechazó por darle una respuesta a su pregunta. Así serán tus compañeros si te incorporas allí.
Ronda 3: El departamento de recursos humanos se dio cuenta del comportamiento poco profesional de su empleado y me dio otra ronda. El entrevistador fue bueno. Pidió diseñar Call Center LLD, una pregunta simple que usaba max heap, conceptos de indexación en la base de datos.
Ronda 4: El entrevistador pidió el cuadrado máximo en un problema matricial, para diseñar un sistema de reserva de habitaciones en la oficina (LLD).
Sigo esperando la reversión de OYO.
En general, esta experiencia no fue la esperada. Aparentemente, el nivel de las preguntas era el mismo en todos los niveles.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA